QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Estonia.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Estonia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Estonia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
12Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Estonia.
L’Estonia è un piccolo Paese situato nella regione baltica dell’Europa settentrionale. Anche se può sembrare piccolo, è altamente sviluppato e considerato uno dei Paesi più esperti di Internet in Europa. Il Paese è anche membro dell’Unione europea (UE).
Assunzione in 
Estonia.
Sei pronto a lavorare in un nuovo Paese come l’Estonia? In tal caso, hai bisogno di un team dietro di te pronto ad aiutarti ad avere successo. Ma può rivelarsi difficile assumere dipendenti in Estonia mentre il tempo e l’energia vengono spinti in molte direzioni diverse. Fortunatamente il G-P può aiutare. Utilizziamo la nostra PEO per l’Estonia per offrire servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Estonia alle aziende che si espandono nel Paese. Agiremo anche come Employer of Record per gestire tutte le questioni di conformità per tuo conto.
Retribuzione e benefit in Estonia.
Retribuzione e benefit in Estonia.
Devi preparare benefit e compensi per tutti i dipendenti prima di assumere una singola persona. Rispettare le leggi sull’indennità dell’Estonia garantirà la conformità e che i dipendenti ricevano un salario equo. Dovresti anche aggiungere benefit legali al tuo piano di gestione dei benefit in Estonia, quindi includere opzioni aggiuntive per mostrare ai dipendenti che apprezzi il loro lavoro.
EUR725 al meseRetribuzione minima al mese
28giorni di ferie annuali (min)
Filiale dell’Estonia.
Prepararsi a lavorare in Estonia è un momento entusiasmante per tutti coloro che sono coinvolti nella tua azienda. Presto potrai sfruttare il talento di una forza lavoro tecnologica, creare relazioni essenziali con altre aziende e offrire nuovi prodotti e servizi. Ma fino a quando non potrai usufruire di questi benefit, devi concentrarti su come costituire la tua società sussidiaria in Estonia.
Estonia Visti e permessi.
L’Estonia è un Paese europeo emergente e in via di sviluppo, un luogo ideale per le aziende che desiderano stabilire una presenza europea. Grazie ai semplici requisiti di visto e alla possibilità di portare le famiglie, molte persone sono attratte dalla prospettiva di un lavoro nel Paese. Se la tua azienda sta cercando di espandersi, tuttavia, dovrai sapere come ottenere un visto di lavoro in Estonia per rimanere conforme, evitare multe e sfruttare il talento di una forza lavoro globale.