L'Estonia è un grande paese per un'espansione, soprattutto se si vuole formare legami con altri paesi in Europa. Mentre l'espansione in Estonia offre molti vantaggi, ci sono anche alcune sfide da considerare. Dovrai impostare il tuo libro paga in Estonia prima di iniziare ad assumere dipendenti e offrire compensi e benefit
Invece di preoccuparsi delle diverse opzioni di libro paga in Estonia, G-P offre un percorso migliore. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, le aziende possono sfruttare la nostra consociata esistente per assumere dipendenti e semplificare il libro paga in Estonia. Invece di affrontare da soli le complessità dell’espansione globale, i tuoi team saranno pagati in tempo e in conformità con G-P al tuo fianco.
Regole fiscali in Estonia
L'Estonia ha un sistema di diritto tributario solido e complicato che si applica sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. I datori di lavoro devono pagare un’imposta sociale fino al 33% dello stipendio lordo per tutti i dipendenti e la soglia dipende dallo stato. Inoltre, il 20% dell’imposta totale va all’assicurazione pensionistica e il 13% all’assicurazione sanitaria.
Il sistema di previdenza sociale dell’Estonia include benefici sia contributivi che non contributivi, come:
- Assicurazione medica
- Assicurazione di disoccupazione
- Indennità di disoccupazione
- Vantaggi per la famiglia
- Vantaggi per le persone disabili
- Vantaggi funebri
- Assicurazione pensionistica
Opzioni di libro paga per le aziende in Estonia
Puoi scegliere una delle diverse opzioni di libro paga in Estonia, tra cui:
- Interno: le filiali più grandi impegnate a lavorare in Estonia a lungo termine potrebbero voler creare un libro paga interno. Tieni presente, tuttavia, che con questa opzione, avrai bisogno di un grande team delle risorse umane e di un esperto per aiutarti a rimanere conforme.
- Società di elaborazione dei salari in Estonia: lavorare con una società di elaborazione dei salari in Estonia è un modo per esternalizzare il tuo libro paga, ma la tua attività sarà comunque ritenuta responsabile delle azioni della società locale o di eventuali problemi di conformità che potrebbero sorgere.
- G-PP: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Estonia e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo e in modo conforme, consentendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Estonia
Non è possibile impostare un libro paga in Estonia fino a quando non si incorpora nel paese e si crea una società sussidiaria. Questo lungo processo può richiedere da poche settimane a pochi mesi a seconda di dove ti trovi e quale tipo di entità scegli.
Ma non dovrai preoccuparti di questo requisito quando lavori con un EOR globale come G-P. Semplifichiamo i servizi di buste paga in Estonia in modo da poter iniziare a lavorare in una frazione del tempo, senza il fastidio della configurazione dell'entità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Capire i termini del diritto e della risoluzione prima di scegliere un'opzione di libro paga in Estonia ti aiuterà a creare un accordo chiaro tra te e i tuoi nuovi assunti.
L'Estonia consente periodi di prova fino a 4 mesi e i periodi di preavviso vanno da 155 a 900 giorni di calendario, a seconda di quanto tempo il dipendente ha lavorato per l'azienda.
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