L'Estonia è un luogo ideale per le aziende che desiderano stabilire una presenza europea. Grazie ai semplici requisiti di visto, molte persone sono attratte dalla prospettiva di un lavoro nel paese.
Se la tua azienda sta cercando di espandersi, tuttavia, dovrai sapere come ottenere un visto di lavoro in Estonia per rimanere conforme, evitare multe e sfruttare il talento di una forza lavoro globale.
Tipi di visti di lavoro in Estonia
L'Estonia ha 3 diverse categorie di visti:
- Tipo A :Visto di transito aeroportuale per coloro che attraversano le aree di transito internazionali degli aeroporti all'interno degli Stati membri dell'area Schengen.
- Tipo C :Visto a breve termine per le persone che soggiornano nello spazio Schengen per non più di 90 giorni entro un periodo di 180-day .
- Tipo D: visto per soggiorni prolungati utilizzato per ingressi singoli o multipli per un periodo massimo di 365 giorni entro mesi 12 consecutivi.
I visti di tipo A e C sono visti Schengen e consentono l’ingresso in altri stati membri. Il visto per soggiorni di lunga durata di tipo D consente inoltre ai titolari di viaggiare in altri paesi dell’area Schengen per un massimo di 90 giorni entro un periodo di 180-day giorni. Tuttavia, se la visita prevede un viaggio in più Stati membri di Schengen entro un periodo di 2-month giorni con un visto di tipo A o C, il richiedente deve presentare la propria domanda nel paese della destinazione principale.
Mentre ci sono alcune eccezioni, la maggior parte dei dipendenti richiederà un visto di soggiorno di tipo D. Possono farlo di persona con una rappresentanza estone che gestisce le domande di visto o presso il punto di servizio della Guardia di polizia e di frontiera nel Paese.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Estonia
I dipendenti dovranno soddisfare i requisiti del visto di lavoro in Estonia per lavorare legalmente nel paese. Il primo passo è ottenere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro con sede in Estonia. Le aziende dovrebbero inoltre fornire un contratto di lavoro riconosciuto e una lettera di invito che deve essere presentata al Consiglio di polizia e guardia di frontiera. In alcuni casi, il richiedente avrà bisogno del permesso del Fondo di assicurazione per la disoccupazione estone per l'occupazione. Se il dipendente è uno specialista di alto livello, potrebbe essere necessario soddisfare requisiti aggiuntivi.
Processo di candidatura
Le aziende dovranno presentare diversi documenti per ottenere un visto di lavoro per soggiorni di lunga durata in Estonia, tra cui:
- Documento di viaggio rilasciato negli ultimi 10 anni, valido per almeno 3 mesi dopo la data di scadenza del visto e contenente almeno 2 pagine vuote per i visti.
- Un modulo di domanda compilato e firmato.
- Una foto.
- Una polizza assicurativa con almeno 30.000 EUR di copertura per tutta la durata del soggiorno.
- Documenti che mostrano lo scopo del viaggio, come una lettera dell'ospite, documenti di lavoro, documenti di studio, prova dei legami familiari e prova di alloggio.
- Dati biometrici, tra cui 10 impronte digitali.
- Pagamento della tassa di visto.
Altre considerazioni importanti
L'Estonia è membro dell'Unione europea (UE), il che significa che i cittadini di altri Stati membri dell'UE, così come i cittadini del SEE e svizzeri, non hanno bisogno di un visto o di un permesso di soggiorno per vivere e lavorare nel paese. Tuttavia, devono registrarsi come residenti estoni presso il Registro della popolazione dell'Estonia entro i primi 3 mesi dal loro soggiorno. Inoltre, entro 1 mese dal completamento della registrazione di residenza, devono richiedere una carta d'identità estone.
A partire dal , i lavoratori luglioi 2023internazionali che rinnovano i loro permessi di soggiorno temporaneo devono dimostrare la loro conoscenza della lingua estone. Alcuni candidati sono esenti da questo requisito di conoscenza della lingua se sono trasferiti intra-aziendali, personale accademico e ricercatori, o in possesso di una Carta blu UE.
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