Quando ti espandi in un nuovo Paese, può essere difficile trovare i candidati giusti per entrare a far parte del tuo team e rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese. Quando assumi e assumi personale in Eswatini, ecco alcune cose da tenere a mente.
Reclutamento a Eswatini
Dovrai assicurarti di utilizzare i migliori canali di reclutamento per raggiungere il pool di talenti di Eswatini, rispettando al contempo i requisiti legali del Paese.
Quando si tratta di reclutamento in Eswatini, puoi gestire il processo internamente o collaborare con un Employer of Record (EOR) con strumenti di reclutamento come G-P. Con noi, puoi trovare i migliori candidati a livello globale attraverso i nostri partner di reclutamento rigorosamente controllati.
Leggi contro la discriminazione in Eswatini
Durante il reclutamento in Eswatini, devi essere consapevole delle leggi del Paese in materia di discriminazione sul posto di lavoro. L’Employment Act afferma che i datori di lavoro non possono discriminare alcuna persona sulla base di:
- Razza
- Religione
- Colore
- Nazionalità di origine
- Sesso
- Stato civile
- Stato sociale
- Affiliazione politica
- Estrazione tribale o clanica
Per garantire la conformità, devi evitare di porre domande dirette su queste caratteristiche durante le conversazioni e i colloqui con i potenziali assunti. Assicurati anche di tenere i tratti lontani da annunci di lavoro e pubblicità, a meno che non siano requisiti legittimi per la posizione.
Come assumere dipendenti a Eswatini
Il modo migliore per assumere dipendenti Eswatini è attraverso un contratto di assunzione. Il Paese consente contratti a tempo determinato o indefinito, ma devono essere scritti nella lingua locale. Devi includere tutto, dai compensi e benefit ai requisiti di licenziamento, per soddisfare le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Eswatini. Tutti gli importi salariali e retributivi devono essere in Swazi lilangeni invece che in un’altra valuta.
Diritto del lavoro Eswatini
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Eswatini possono variare se i dipendenti fanno parte di un sindacato o di un contratto collettivo (CBA). I sindacati sono indipendenti dal governo di Eswatini, ma il governo si è rifiutato di riconoscere diversi sindacati. Questi sindacati praticano la contrattazione collettiva, ma le persone nei settori finanziario e dell’abbigliamento possono praticare la contrattazione collettiva da sole.
Le aziende devono anche soddisfare le ore della settimana lavorativa stabilite da Eswatini per rimanere conformi. I dipendenti non devono lavorare più di 5.5 giorni alla settimana. Il giorno di riposo settimanale deve essere concordato sia dal datore di lavoro che dal dipendente e specificato nel contratto di lavoro.
Inserimento in Eswatini
Una volta trovato il tuo candidato ideale in Eswatini, il passo successivo è l’onboarding. Il Paese non dispone di leggi relative al processo di onboarding, quindi la maggior parte delle aziende è libera di inserire i dipendenti come desiderano.
Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione e altri documenti importanti durante il primo giorno di lavoro del dipendente. Quindi, devi fornire qualsiasi formazione lavorativa importante per garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio con la tua azienda e la loro nuova posizione.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la Global Growth Platform n. 1, hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la soluzione perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.