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Espandi la tua forza lavoro globale Bandiera della Finlandiain Finlandia

Finlandia

POPOLAZIONE

5,614.571

LINGUE

  1. Finlandese

  2. Svedese

CAPITALE DEL PAESE

Helsinki

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Finlandia.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

13

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Finlandia.

Se la tua azienda è pronta per espandersi in Finlandia, dovrai essere pronto a gestire tutto, dal libro paga alle questioni legali. Con una popolazione di 5.5 milioni, trovare il candidato giusto per i tuoi ruoli aperti può essere difficile. Quindi, una volta trovati, devi assicurarti di rispettare tutte le leggi e le normative del Paese relative al libro paga finlandese.

Assunzione Bandiera della Finlandiain Finlandia.

Assumere dipendenti in Finlandia e seguire le leggi sul lavoro del Paese è un processo altamente organizzato. Le relazioni tra dipendenti e datori di lavoro devono rispettare una serie rigorosa di regole e la contrattazione collettiva svolge un ruolo tremendo nel mercato del lavoro. Oltre a queste regole e regolamenti scritti, la Finlandia ha un'etichetta aziendale unica che dovrai seguire durante tutto il processo di reclutamento.

Retribuzione e benefit in Finlandia.

Se vuoi stare al passo con la concorrenza mentre fai crescere la tua azienda in Finlandia, avrai bisogno di un piano di compensi e benefit che attiri il tipo di dipendenti qualificati di cui hai bisogno. Allo stesso tempo, dovrai comunque rispettare tutte le leggi finlandesi in materia di remunerazione e rispettare eventuali restrizioni per remunerazione e benefit.

Nessuno

Salario minimo mensile

30 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Nessuno

Salario minimo mensile

30 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale finlandese.

Scalare la tua azienda in Finlandia potrebbe comportare la necessità di costituire una società sussidiaria. La quantità di leggi in materia di società sussidiarie e i problemi di conformità possono sembrare sconfortanti. Invece di affrontarlo da solo, G-P è qui per guidarti in ogni fase del percorso.

Società controllata Finlandia
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inFinlandia

Visti e permessi per la Finlandia.

Far crescere le operazioni della tua azienda in Finlandia è un’opportunità entusiasmante. Che tu stia trasferendo dipendenti dalla tua società madre, assumendo nuovi candidati da altri Paesi o costruendo una forza lavoro di talento con una combinazione di entrambi, alcuni membri del tuo team probabilmente dovranno ottenere un visto di lavoro per la Finlandia.

Appaltatori finlandesi.

Man mano che la tua azienda cresce, puoi assumere a livello globale per esplorare nuovi mercati o scalare la tua attività. Gli appaltatori indipendenti possono supportare varie esigenze di progetto, ma le aziende devono comprendere come coinvolgere questo tipo di lavoratori per garantire la conformità in Finlandia.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espanditi in Bandiera della FinlandiaFinlandia.

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