QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Finlandia.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Finlandia .
Se la tua azienda è pronta per espandersi in Finlandia, dovrai essere pronto a gestire tutto, dal libro paga alle questioni legali. Con una popolazione di 5.5 milioni, trovare il candidato giusto per i tuoi ruoli aperti può essere difficile. Quindi, una volta trovati, devi assicurarti di rispettare tutte le leggi e le normative del Paese relative al libro paga finlandese.
Assunzione in 
Finlandia .
Assumere dipendenti in Finlandia e seguire le leggi sul lavoro del Paese è un processo altamente organizzato. I rapporti tra dipendenti e datori di lavoro devono rispettare una serie rigorosa di regole e la contrattazione collettiva svolge un ruolo enorme nel mercato del lavoro. Oltre a queste regole e normative scritte, la Finlandia ha un’etichetta aziendale unica che dovrai seguire durante tutto il processo di reclutamento.
Retribuzione e benefit in Finlandia.
Retribuzione e benefit in Finlandia.
Se vuoi stare al passo con la concorrenza mentre fai crescere la tua azienda in Finlandia, avrai bisogno di un piano di compensi e benefit che attiri il tipo di dipendenti qualificati di cui hai bisogno. Allo stesso tempo, dovrai comunque rispettare tutte le leggi finlandesi in materia di remunerazione e rispettare eventuali restrizioni per remunerazione e benefit.
Nessunostipendio minimo al mese
30giorni di ferie annuali (min)
Filiale in Finlandia.
Scalare la tua azienda in Finlandia potrebbe comportare la necessità di costituire una società sussidiaria. La quantità di leggi in materia di società sussidiarie e i problemi di conformità possono sembrare sconfortanti. Invece di affrontarlo da solo, G-P è qui per guidarti in ogni fase del percorso.
Finlandia Visti e permessi.
Far crescere le operazioni della tua azienda in Finlandia è un’opportunità entusiasmante. Che tu stia trasferendo dipendenti dalla tua società madre, assumendo nuovi candidati da altri Paesi o costruendo una forza lavoro di talento con una combinazione di entrambi, alcuni membri del tuo team probabilmente dovranno ottenere un visto di lavoro per la Finlandia.
Appaltatori finlandesi.
Appaltatori finlandesi.
Man mano che la tua azienda cresce, puoi assumere a livello globale per esplorare nuovi mercati o scalare la tua attività. Gli appaltatori indipendenti possono supportare varie esigenze di progetto, ma le aziende devono comprendere come coinvolgere questo tipo di lavoratori per garantire la conformità in Finlandia.