Se la tua azienda è pronta per espandersi in Finlandia, dovrai essere pronto a gestire tutto, dal libro paga alle questioni legali. Con una popolazione di 5.5 milioni, trovare il candidato giusto per i tuoi ruoli aperti può essere difficile. Quindi, una volta trovati, devi assicurarti di rispettare tutte le leggi e le normative del Paese relative al libro paga finlandese.
Norme fiscali in Finlandia
Quando imposti il tuo libro paga per la Finlandia, devi assicurarti di seguire le leggi fiscali individuali per i dipendenti. La Finlandia opera secondo uno schema fiscale progressivo compreso tra il 12.64% e il 44%. Il paese ha anche un solido sistema di previdenza sociale che include benefici basati sulla residenza e sul lavoro come sussidi familiari, aiuti finanziari per studenti e assicurazione medica.
I dettagli delle percentuali di previdenza sociale sono i seguenti:
La quota del contributo del dipendente è pari al 7.15% del salario (per i dipendenti di età inferiore 53 o superiore a anni62) o al 8.65% (per i dipendenti di età compresa tra 53 e 62). Il datore di lavoro nega la quota del contributo del dipendente in relazione al pagamento del salario.
Opzioni di libro paga per le aziende finlandesi
Cercare di far crescere la tua azienda in Finlandia e imparare tutte le leggi sul lavoro del paese può sembrare scoraggiante. Tuttavia, hai a disposizione una varietà di opzioni di libro paga in Finlandia per aiutarti a prendere la decisione più informata. Le aziende possono scegliere tra:
- Libro paga interno: Raccogli le risorse necessarie e crea un team interno per gestire il libro paga dalla tua società sussidiaria finlandese.
- Azienda locale finlandese di elaborazione del libro paga: Collabora con un’azienda finlandese per gestire il libro paga per te. Anche se gestiranno il tuo libro paga in Finlandia, la tua azienda rimarrà responsabile di eventuali errori di conformità.
- Collaborate con una Global Growth Platform™: Scegliete G-P per supportare la vostra espansione in Finlandia. Gestiamo il libro paga in modo conforme, in modo che tu possa concentrarti sugli aspetti cruciali della tua attività.
Come stabilire un libro paga in Finlandia
Una volta che decidi un’opzione di libro paga in Finlandia, dovrai stabilire il tuo sistema. Tutti i nuovi dipendenti devono fornire informazioni personali come il loro codice fiscale, i dettagli del conto bancario e i dati pensionistici per stabilire il libro paga in Finlandia. Dovrai anche registrarti come datore di lavoro se paghi salari o stipendi ad almeno 2 dipendenti regolarmente o almeno 6 dipendenti contemporaneamente. Devi trattenere le tasse su questi salari in base alla tessera fiscale dei tuoi dipendenti.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.