G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Gambia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Gambia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Gambia, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Gambia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzione in Gambia
Il Gambia si trova nell’Africa occidentale e ha una popolazione di 2.6 milioni di abitanti. La capitale del Gambia è Banjul, che ha una popolazione di 459.000. I portoghesi furono i primi esploratori europei, incontrando il fiume Gambia nel 1455e nel 1681, i francesi fondarono un'enclave ad Albredabut. Nel corso del 17th secolo, il Gambia fu sistemato da varie aziende di commercianti inglesi.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Gambia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Gambia
In Gambia, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in inglese, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Gambia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Gambian Dalasi piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Gambia.
Vacanze in Gambia
- Anno nuovo
- Festa dell’Indipendenza
- Venerdì santo
- Pasquetta
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata dell’Africa
- Lailat al-Qadr
- Adattatore Eid al
- Assunzione di Maria
- Eid al-Adha
- Ashura
- Il compleanno del profeta
- Natale.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Gambia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro gambiana prevede forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Gambia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO e soluzione di Global Employer of Record in Gambia ti offre la massima tranquillità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua attività.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Gambia, ti preghiamo di contattarci .