G-P fornisce servizi Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una succursale o una società sussidiaria in Georgia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P' Georgia PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi necessari in genere. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Georgia, liberandoli al contempo da incombenze relative ai servizi per le risorse umane, alla gestione fiscale e alla conformità normativa. In qualità di esperto di Global Employer of Record , gestiamo le migliori pratiche del contratto di assunzione, i benefici previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se richiesto. Vi teniamo inoltre informati sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Georgia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Georgia è un piccolo paese che collega l'Europa orientale e l'Asia occidentale. Confina con il Mar Nero e ha una popolazione di circa 4 milioni di abitanti. I georgiani sono un popolo molto amichevole, ma la puntualità non è uno dei loro punti di forza. Preparati a riunioni che inizieranno con 45 minuti o un'ora di ritardo, e prevedi frequenti interruzioni, anche se dovresti arrivare puntuale. Raramente si raggiungono accordi al primo incontro, che di solito serve solo a determinare se la relazione sembra funzionante, e poiché i georgiani sono un popolo appassionato, le trattative possono diventare rumorose e animate.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Georgia, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratti di lavoro in Georgia
È buona prassi, sebbene non richiesta dalla legge, che i contratti di assunzione siano eseguiti per iscritto e possono essere a tempo determinato o a termine indefinito. I contratti devono essere in georgiano e devono indicare chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Georgia devono sempre indicare il salario e le eventuali remunerazione in lari anziché in valuta estera.
Orari di lavoro in Georgia
La settimana lavorativa standard in Georgia è di 40 ore.
Vacanze in Georgia
13 festività nazionali, inclusi
- Capodanno
- Giorno di Natale ortodosso
- Epifania Ortodossa
- Festa della Mamma
- Giornata internazionale della donna
- Giornata dell'Unità Nazionale
- Domenica di Pasqua ortodossa
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Giornata della vittoria
- Giorno dell'Indipendenza
- Mariamoba (Assunzione)
- Svetitskhovloba (Festa Ortodossa Georgiana)
- Giorgoba (Giorno di San Giorgio)
Giorni di vacanza in Georgia
I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito di 24 giorni lavorativi all'anno e ferie non retribuite di 15 giorni di calendario all'anno.
Congedo di maternità/paternità in Georgia
Le madri hanno diritto a 126 giorni di calendario di congedo retribuito, o 140 giorni in caso di nascite multiple o complicazioni legate al parto. Il congedo può essere preso durante e dopo la gravidanza.
Le ferie sono retribuite dallo Stato, sebbene i datori di lavoro possano fornire una remunerazione aggiuntiva.
I dipendenti hanno anche diritto a due settimane di ferie non retribuite all'anno per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino compie cinque anni.
Assicurazione medica in Georgia
Non esiste un'assicurazione medica obbligatoria in Georgia. I poveri e gli anziani ricevono voucher sanitari dal governo, ma la maggior parte dei cittadini può scegliere di acquistare un'assicurazione o di farne meno.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Georgia
Sono consentiti periodi di prova fino a sei mesi e devono essere in forma scritta.
I datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro per i seguenti motivi:
- adempimento degli obblighi previsti dal contratto di lavoro;
- scadenza della durata effettiva del contratto di lavoro;
- violazione dei termini del contratto di lavoro da parte di una delle parti;
- invalidazione del contratto di lavoro;
- accordo delle parti;
- esecuzione della sentenza o della decisione del tribunale che rende impossibile l'esecuzione del lavoro;
- salvo diversa disposizione del contratto di lavoro, disabilità a lungo termine: se tale durata supera i trenta giorni di calendario consecutivi, o la durata totale di oltre sei mesi supera i cinquanta giorni di calendario, quindi, il dipendente ha diritto a prendere un congedo previsto dall'articolo 21 del presente Codice;
- decesso del datore di lavoro che sia una persona fisica o di un dipendente;
- inizio della liquidazione del datore di lavoro in quanto persona giuridica.
I dipendenti in genere devono fornire 30 giorni di preavviso al datore di lavoro per iscritto se desiderano interrompere il rapporto di lavoro.
Se il dipendente viene licenziato dal datore di lavoro, gli è dovuta una fine rapporto di almeno un mese di stipendi.
Pagamento delle tasse in Georgia
La Georgia ha un'imposta sugli utili societari del 15%, un PIT del 20% e una IVA del 18%. Non è prevista alcuna tassa sulla previdenza sociale.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Semplifica l'assunzione globale con G-P Employer of Record
Con G-P Employer of Record, startup, PMI e imprese possono assumere, gestire e pagare i professionisti in 180+ paesi, senza dover creare entità locali. La nostra piattaforma combina competenze lavorative verificate con un'intelligenza artificiale intuitiva e supporto umano – così puoi operare a livello globale con facilità.
G-P Employer of Record è progettato per adattarsi completamente a te. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti, mantenendo al contempo dati coerenti e accurati tra i tuoi sistemi integrati.
Prenota una demo per assumere a livello globale senza ritardi, rischi o costi generali delle entità locali.