Reclutare e assumere dipendenti in una nuova sede come la Grecia è una pietra miliare entusiasmante, ma il processo non è privo di sfide. Le aziende devono imparare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Grecia e trovare i candidati giusti per ricoprire ruoli aperti, il tutto mentre fanno affari in un nuovo mercato.
Tuttavia, con le nostre soluzioni Employer of Record (EOR), le aziende possono espandersi rapidamente e in modo intelligente. In qualità di Employer of Record, assumeremo dipendenti che lavoreranno per tuo conto e ci assicureremo che tu rimanga conforme durante tutto il processo.
Ricerca del personale in Grecia
I tuoi sforzi di ricerca del personale in Grecia avranno successo solo se capirai dove trovare i talenti locali. I siti di lavoro più popolari includono kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr e indeed.com. I datori di lavoro devono anche informare il servizio pubblico per l’occupazione della Grecia, l’Organizzazione greca per l’impiego della forza lavoro, di eventuali posizioni vacanti.
Il tasso di disoccupazione in Grecia è alto, il che ti dà accesso a una forza lavoro più grande. Tuttavia, può essere necessario molto tempo per esaminare tutte le domande per trovare il candidato più adatto.
Le persone in cerca di lavoro in Grecia si aspettano in genere un breve processo di candidatura, circa 22 giorni. Pertanto, è importante fornire un’esperienza di candidatura semplice e garantire che tutti i reclutatori siano accessibili. Mentre reclutano in Grecia, le aziende possono avere diritto a un programma di sussidio sul costo del lavoro per aiutare le persone sotto 25 o le persone disoccupate a lungo termine, riducendo così le spese di manodopera.
Accertamenti dei precedenti
I datori di lavoro sono limitati nel modo in cui possono trattare i dati personali. Le aziende possono raccogliere solo i dati dei candidati assolutamente necessari per valutare la loro idoneità e le loro competenze per il lavoro. Ad esempio, è consentito elaborare le azioni penali e le condanne di una persona solo se necessarie per il lavoro o per prendere una decisione durante il reclutamento. Le informazioni possono essere raccolte solo direttamente dal candidato.
Leggi contro la discriminazione in Grecia
Le leggi in Grecia e nell’UE delineano anche disposizioni per eliminare la discriminazione. I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti in base alla loro origine razziale o etnica, religione o credenze, disabilità, età o orientamento sessuale. Le leggi nazionali vietano anche la pubblicazione di posti vacanti che riflettono l’intenzione di discriminare. Tutti i criteri di assunzione devono essere chiari e pertinenti al lavoro.
Le leggi greche richiedono anche pari opportunità e trattamento indipendentemente dal sesso.
Come assumere dipendenti in Grecia
Per avviare un rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono registrarsi legalmente presso la giusta fondazione di assicurazione sociale. Quindi, compila un documento di assunzione con le informazioni personali e i dettagli del lavoro del dipendente. Una volta che entrambe le parti hanno firmato il documento, dovrai presentarlo alle autorità entro il primo giorno di lavoro.
Sebbene non sia necessario, è buona norma redigere un contratto di assunzione scritto per ogni nuovo assunto che descriva la posizione, la retribuzione, i termini di licenziamento, l’orario di lavoro e tutte le altre informazioni pertinenti. La Grecia consente contratti a tempo indeterminato e contratti di assunzione definiti che vanno da 1 mese a un anno. I contratti di lavoro sono richiesti per i dipendenti in base a un accordo di telelavoro.
Leggi sul lavoro in Grecia
Le leggi sul lavoro in Grecia delineano la tipica settimana lavorativa, ovvero 40 ore distribuite in 5 o 6 giorni. I dipendenti sono autorizzati a lavorare ore 5 aggiuntive alla settimana su richiesta del datore di lavoro. Il lavoro domenicale non è generalmente consentito. Gli straordinari sono consentiti ma limitati a 150 ore all’anno.
Inserimento in Grecia
Dopo aver trovato il tuo candidato ideale in Grecia, il passo successivo è l’onboarding. Le leggi sul lavoro in Grecia non includono modi specifici per inserire i dipendenti, ma puoi adottare alcune misure per far sentire i nuovi assunti più a proprio agio. Ciò include la revisione del contratto di assunzione, del codice di condotta aziendale e di qualsiasi altro documento importante il primo giorno del dipendente. Prendi in considerazione l’inserimento di più dipendenti contemporaneamente per incoraggiare l’unione del team.
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