QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Guyana.
Quando la tua azienda trova il successo a casa, potresti prendere in considerazione di espandere la tua azienda oltre i confini del tuo Paese. Questa mossa può essere un investimento eccellente, ma il processo può essere difficile da affrontare da solo. Con le diverse leggi sul lavoro e i limiti della gestione di un’azienda da un altro Paese, è utile avere un supporto aggiuntivo.
15Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Guyana.
La gestione del libro paga implica una particolare attenzione ai dettagli legali, indipendentemente da dove ti trovi. Quando espandi la tua azienda oltre il tuo Paese, devi considerare i requisiti fiscali e di libro paga nelle tue nuove sedi. G-P può aiutarti con la tua espansione internazionale con il nostro outsourcing del libro paga in Guyana.
Assunzione in 
Guyana.
Espandersi in un nuovo Paese significa trovare dipendenti di talento che supportino la visione della tua azienda. Anche se questo processo richiede la conoscenza della cultura aziendale, devi anche considerare le preoccupazioni legali del processo di assunzione. G-P offre assunzioni in outsourcing per aiutarti a rimanere conforme e trovare i migliori talenti per il lavoro.
Retribuzione e benefit in Guyana.
Retribuzione e benefit in Guyana.
La gestione di retribuzioni e benefit è un aspetto significativo di qualsiasi azienda, piccola o grande. Questo processo deve prendere in considerazione le normative all’interno di un Paese e le esigenze e le aspettative dei dipendenti. Quando ti espandi a livello internazionale, può essere difficile includere tutti i requisiti legali per i tuoi dipendenti all’estero. Con G-P supportiamo la tua espansione internazionale in Guyana con vantaggi in outsourcing.
GYD60.147 al meseRetribuzione minima al mese
12giorni di ferie annuali (min)
Filiale della Guyana.
Quando inizi la tua espansione globale, potresti prendere in considerazione la creazione di una società sussidiaria. Queste entità semplificano la conduzione degli affari a livello internazionale, ma il processo di registrazione può richiedere più tempo e denaro di quanto tu possa permetterti. Noi di G-P agiamo come vostra filiale per avviare la vostra azienda in pochi giorni invece che in settimane.
Guyana Visti e permessi.
While you’ll likely hire new team members abroad during your international expansion, you may also send some of your current employees to Guyana. When you send talent to another country, you need to confirm they have the proper documentation for legal work.