QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Islanda.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
12Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Retribuzione e benefit in Islanda.
Retribuzione e benefit in Islanda.
Quando ci si espande in un nuovo Paese, le aziende spesso devono affrontare requisiti sconosciuti che potrebbero rendere difficile la conformità. Ecco alcuni consigli utili per aiutarti a navigare tra le complessità dei benefit e dei compensi in Islanda.
Libro paga in Islanda .
La gestione del libro paga comporta varie sfide, tra cui leggi fiscali uniche, metodi di elaborazione e politiche di licenziamento. Quando fai crescere la tua azienda in Islanda, dovrai navigare in queste aree per rimanere conforme e assicurarti che i dipendenti ricevano le buste paga che meritano.
Assunzione in 
Islanda .
Ridimensionare la tua azienda in Islanda richiederà una forza lavoro qualificata per aiutarti a trovare il successo. Questo processo richiede una strategia di reclutamento consolidata e una comprensione delle leggi sul lavoro nazionali per garantire pratiche di assunzione conformi.
In G-P, il nostro obiettivo è semplificare l’assunzione e il reclutamento dei dipendenti in Islanda, in modo da poterti concentrare su altri aspetti del percorso di crescita della tua azienda.
Filiale islandese.
Espandersi in un nuovo Paese è un momento entusiasmante per le aziende, ma può comportare la creazione di una società sussidiaria. Il processo può essere impegnativo, ma con la preparazione e l’esperienza adeguate può offrire molti vantaggi.
Visti e permessi per l’Islanda.
Stai pensando di far crescere la tua azienda in Islanda? Sfruttare il pool di talenti locale può essere fondamentale per supportare i tuoi obiettivi di espansione. Inoltre, potresti voler trasferire gli attuali membri del team per aiutare a scalare le tue operazioni in Islanda. In ogni caso, dovrai assicurarti che tutti i lavoratori dispongano della documentazione corretta per lavorare legalmente nel Paese.