QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Israele.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Israele. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Israel Professional Employer Organization in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
8Festività all’anno
42ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Israele.
Essendo un piccolo paese del Medio Oriente che confina con il Mediterraneo e il Mar Rosso, Israele si trova in un’ottima posizione per l’espansione. Tuttavia, se decidi di espanderti lì, devi prepararti a impostare il tuo libro paga in Israele, esaminare le tue opzioni di libro paga e continuare a gestire la tua azienda nella sede principale. G-P può contribuire a facilitare l;espansione con l;outsourcing del libro paga in Israele. Diventeremo l’Employer of Record e utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per aiutarti a espanderti più rapidamente senza la necessità di creare la tua società sussidiaria o il libro paga.
Assunzione in 
Israele.
Mentre ti prepari a selezionare e assumere dipendenti israeliani, dovrai concentrarti su molteplici fattori di conformità in materia di occupazione. Ad esempio, devi assicurarti che i dipendenti lavorino il giusto numero di ore, soddisfino tutti i requisiti durante il processo di inserimento in azienda e abbiano un’esperienza di assunzione positiva.
Retribuzione e benefit in Israele.
Retribuzione e benefit in Israele.
Offrire remunerazione e benefit competitivi è la chiave per trovare i dipendenti giusti e rimanere conformi. Soddisfare o superare le leggi israeliane in materia di remunerazione ti aiuterà a mostrare ai dipendenti che ci tieni e ad assicurarti di soddisfare i requisiti di legge. Inoltre, fornire più benefit rispetto ai semplici requisiti minimi aiuterà a persuadere i potenziali candidati a scegliere la tua azienda piuttosto che un’altra.
ILS5.400 al meseRetribuzione minima al mese
10-23giorni di ferie annuali (min)
Controllata in Israele.
La creazione di una società sussidiaria in Israele è entusiasmante e stimolante. È un ottimo momento per costruire la tua azienda creando nuove relazioni commerciali, trovando dipendenti di talento e promuovendo la tua espansione globale. Ma è anche un periodo pieno di difficoltà mentre impari come costituire una società sussidiaria in Israele, gestire le leggi sulle società sussidiarie del paese e gestire entrambe le sedi aziendali.
Israele Visti e permessi.
Se la tua azienda ha in programma di espandersi nel mercato globale, potresti essere attratto dall’economia produttiva di Israele e dalle redditizie opportunità commerciali. Tuttavia, potrebbe essere difficile ottenere i visti di lavoro e i permessi necessari per i tuoi dipendenti a meno che non possiedano competenze altamente specializzate.