Mentre ti prepari a reclutare e assumere dipendenti in Israele, dovrai navigare su più fattori di conformità all'occupazione. Ad esempio, è necessario assicurarsi che i dipendenti lavorino il giusto numero di ore, soddisfino tutti i requisiti durante il processo di onboarding e forniscano un’esperienza di assunzione positiva.​​ ​

G-P può aiutare. Come Employer of Record (EOR) globale, abbiamo controllate in tutto il mondo che puoi utilizzare per iniziare a lavorare più velocemente. Quando collabori con noi, ci assicureremo che tu possa assumere dipendenti rapidamente senza lo stress associato alla conformità.​​ ​

Selezione del personale in Israele​​ ​

Conosci i canali più efficaci per reperire talenti in Israele? Conosci le leggi che dovrai seguire per mantenere la tua azienda conforme?​​ ​

Conoscere l’etichetta aziendale israeliana può aiutarti a prevenire malintesi culturali con potenziali assunti, ma dovresti anche dedicare un po’ di tempo a considerare la logistica del processo di selezione del personale.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Israele​​ ​

Le aziende dovrebbero essere consapevoli delle leggi relative al processo di selezione in Israele. La Legge sulle Pari Opportunità di Impiego vieta la discriminazione contro dipendenti e candidati nelle condizioni di assunzione e sul posto di lavoro, inclusi:​​ ​

  • Orientamento sessuale​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Gravidanza​​ ​
  • Genitorialità​​ ​
  • Età​​ ​
  • Trattamento di fertilità​​ ​
  • Religione​​ ​
  • Razza​​ ​
  • Nazionalità​​ ​
  • Residenza​​ ​
  • Paese d’origine​​ ​
  • Visione politica​​ ​
  • Obblighi di riservista​​ ​

Fortunatamente, puoi adottare alcuni passaggi per assicurarti che la tua azienda rimanga conforme a queste leggi. In primo luogo, evitare di includere caratteristiche protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, menzionare un “team giovane e dinamico” potrebbe essere interpretato come discriminazione basata sull’età. L'unica volta che dovresti fare riferimento a uno di questi tratti è se è un requisito intrinseco per il lavoro. Dovresti anche essere consapevole della lingua che usi e delle domande che poni durante le conversazioni con potenziali assunti.​​ ​

Come assumere dipendenti in Israele​​ ​

Sebbene non sia richiesto dalla legge, consigliamo di redigere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale del dipendente e di includere gli importi della remunerazione in shekel israeliani. I contratti dovrebbero delineare tutto, dall’orario di lavoro ai benefit e persino i requisiti di scioglimento del contratto di lavoro.​​ ​

La settimana lavorativa standard in Israele è di 42 ore su cinque o sei giorni lavorativi. I dipendenti non ebrei possono scegliere venerdì, sabato o domenica come festività settimanale. I dipendenti ebrei non possono lavorare il sabato a meno che il datore di lavoro non sia aperto e abbia un permesso speciale. Gli straordinari sono pagati al 125% della paga standard per le prime due ore e al 150% successivo. Regole diverse si applicano durante il riposo settimanale o durante le festività pubbliche.​​ ​

Leggi sul lavoro in Israele​​ ​

Molti datori di lavoro aggiungono clausole di riservatezza, proprietà intellettuale e non concorrenza ai loro contratti di lavoro, ma ci sono alcune leggi israeliane sulla conformità sul lavoro da seguire. Questi tipi di disposizioni restrittive sono valide solo se proteggono i legittimi interessi o segreti commerciali di un’azienda. Molte volte, queste restrizioni non vengono applicate, quindi dovresti considerare se sono compatibili con la tua azienda prima di aggiungerle.​​ ​

Inserimento in Israele​​ ​

Puoi inserire i dipendenti in qualsiasi modo che abbia senso per la tua azienda, ma ti consigliamo di adottare determinate misure per aiutare i dipendenti ad avere successo. Inizia rivedendo il contratto di assunzione con il dipendente il primo giorno.​​ ​

Quindi, puoi fargli seguire una formazione professionale per assicurarti che si senta a proprio agio con la posizione. Prova a inserire più dipendenti contemporaneamente e a creare opportunità che permettano ai nuovi assunti di legarsi.​​ ​

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