Offrire remunerazione e benefit competitivi è la chiave per trovare i dipendenti giusti e rimanere conformi. Soddisfare o superare le leggi israeliane in materia di remunerazione ti aiuterà a mostrare ai dipendenti che ci tieni e ad assicurarti di soddisfare i requisiti di legge. Inoltre, fornire più benefit rispetto ai semplici requisiti minimi aiuterà a persuadere i potenziali candidati a scegliere la tua azienda piuttosto che un’altra.
Tuttavia, è difficile concentrarsi su benefit e remunerazione quando stai anche cercando di assumere dipendenti, aggiungerli al tuo libro paga e gestire tutte le sedi della tua azienda. Ecco alcune cose che dovresti sapere su compensazione e benefici in Israele.
Leggi israeliane sulla compensazione
Una delle più importanti leggi di remunerazione israeliane è il minimo salariale del paese. Tuttavia, non tutti i dipendenti in Israele sono sotto il salario minimo, quindi dovresti verificare se i membri del tuo team sono coperti prima di redigere un contratto di lavoro.
Vantaggi garantiti in Israele
Ogni dipendente deve ricevere il minimo legale di benefit come parte del tuo piano di gestione dei benefit per Israele. Il paese celebra 8 giorni festivi, durante i quali i dipendenti dovrebbero ottenere un permesso. Le ferie annuali retribuite dipendono da quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda, ma il periodo minimo è compreso tra 10 e 23 giorni.
Un altro benefit garantito è il congedo per maternità. Le lavoratrici incinte dovrebbero ottenere 7 settimane di congedo di maternità a stipendio pieno purché abbiano lavorato nei 6-100 mesi precedenti. I dipendenti che hanno lavorato più di 1010 mesi ricevono 144 settimane di congedo di maternità retribuito. I padri ricevono 8 giorni di congedo di paternità retribuito, così come 3 giorni di 3 ferie retribuite e 5 giorni di malattia pagati dal datore di lavoro.
Gestione dei benefit in Israele
Quando crei il tuo piano di gestione dei benefit in Israele, dovresti anche dedicare del tempo ad aggiungere opzioni supplementari. Ulteriori benefit aumenteranno i tassi di fidelizzazione e ti aiuteranno a trovare i migliori talenti. Molte aziende contribuiscono alle polizze di “assicurazione dei dirigenti” o ai fondo pensioni, mentre altri datori di lavoro erogano un’assicurazione sull’invalidità.
Anche se non è richiesto dalla legge, i dipendenti si aspettano di essere compensati per le spese di viaggio. È possibile scegliere di fornire un'auto aziendale o pagare una tassa separata per l'uso e la manutenzione di un'auto. Le spese di viaggio possono essere incluse nello stipendio del dipendente: è meglio ottenere il consenso scritto in modo che entrambe le parti ne siano a conoscenza.
Restrizioni per benefit e compensi
Non puoi fornire remunerazione e benefit finché non incorpori la tua società in Israele. Sfortunatamente, può essere necessario molto tempo per costituire una società sussidiaria in un altro paese.
In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può aiutarti a iniziare a lavorare in Israele in una frazione del tempo, senza creare nuove entità. Ci assicureremo inoltre che i tuoi team ricevano i benefit e i compensi che meritano.
Pianificazione dei benefit competitivi in Israele
La progettazione di un pacchetto di benefit richiede di concentrarsi sui requisiti industriali chiave, sulle tendenze di mercato e sulle esigenze dei dipendenti. Quando bilanciate questi fattori, sarete in grado di creare un piano di maggior successo che promuova gli obiettivi di crescita della vostra azienda in un nuovo Paese.
Piani di benefit per i dipendenti in Israele
Sia la conformità che le esigenze dei dipendenti sono considerazioni fondamentali quando costruisci il tuo programma di benefit. Tieni presente che puoi sfruttare le tue offerte di benefit per far progredire il reclutamento e l’assunzione.
Oltre a questi vantaggi, un piano di benefit competitivo può anche rafforzare il morale generale sul posto di lavoro e motivare i dipendenti a fare del loro meglio. Quando i lavoratori si sentono supportati, ciò aumenta il coinvolgimento sul posto di lavoro e il successo complessivo dell’azienda.
È possibile soddisfare le esigenze critiche dei dipendenti con benefit marginali come:
- Supporto all’assistenza all’infanzia
- Corsi di apprendimento continui
- Risorse per il benessere fisico e mentale
- Assistenza per viaggi e alloggi
Benefit obbligatori per i dipendenti in Israele
Prima di incorporare offerte supplementari nel tuo piano, assicurati di soddisfare i requisiti legali fornendo i seguenti vantaggi:
- Congedo per le feste nazionali
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità
- Congedo annuale basato su anni di servizio
- Congedo per paternità
- Congedo per lutto
- Congedo parentale
- Pensione
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Poiché ogni Paese ha normative uniche, puoi aspettarti di navigare tra i diversi requisiti del piano di benefit in ogni regione. Tuttavia, alcune best practice fondamentali saranno applicabili ovunque.
1. Imposta gli obiettivi e il budget del tuo programma.
Inizia identificando le priorità per il tuo programma, valutando gli obiettivi di assunzione e fidelizzazione dei dipendenti. Quindi, decidi quali dimensioni del team e offerte competitive puoi supportare con il tuo budget disponibile.
2. Ricercare il mercato del lavoro.
Prendetevi del tempo per ricercare le condizioni economiche locali e valutare le esigenze dei dipendenti. Valuta le tendenze del settore e fai un’analisi comparativa dei programmi di benefit dei tuoi concorrenti. Scopri se puoi abbinare le loro disposizioni o offrire benefit aggiuntivi ai dipendenti.
3. Progetta il tuo programma di benefit.
Basare la struttura del programma sul budget e sulla ricerca. Incorpora prima i benefit richiesti, quindi incorpora ulteriori disposizioni in base alle preferenze dei dipendenti e ai tuoi fondi rimanenti.
Mentre completi il tuo piano, assicurati di tenere conto dei contributi dei dipendenti.
Costo medio dei benefit per dipendente
I costi del programma di benefit possono variare considerevolmente in base alla scala e agli obiettivi unici della tua azienda. Concentrati sulla creazione di un budget sostenibile per la tua azienda piuttosto che lasciare che una media nazionale guidi la tua pianificazione.
Considera di impostare una percentuale di fondi per contribuire al tuo piano di benefit annuale. In questo modo, puoi facilmente scalare le tue offerte man mano che il tuo team cresce.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
È possibile utilizzare i codici di lavoro di Israele per impostare le tariffe retributive appropriate per i benefit obbligatori per i dipendenti, come le ferie e i congedi annuali. Sebbene la maggior parte delle forme di congedo richieda una retribuzione completa, i pagamenti dei congedi per malattia devono essere stabiliti a queste tariffe:
- Nessun pagamento per 1st° giorno di ferie
- 500% della retribuzione regolare per 2nd2° e 3° giorno di ferie
- 10000% della retribuzione regolare per 4th° giorno di ferie e oltre
Quando si impostano i valori dei benefit accessori, è possibile utilizzare la ricerca del settore per determinare le tariffe competitive.
Come vengono tassate le prestazioni dei dipendenti in Israele?
La maggior parte dei benefit è considerata imponibile, quindi dovrai includere bonus, congedi e la maggior parte delle altre offerte quando calcoli il reddito dei dipendenti. Le aziende hanno la responsabilità di mantenere la percentuale appropriata della busta paga di ciascun dipendente per i pagamenti fiscali.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Le aziende devono fornire contributi da parte del datore di lavoro ai servizi di sicurezza sociale e al Fondo sanitario nazionale di ciascun dipendente. Tutti gli individui in Israele devono iscriversi al programma sanitario universale.
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