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Assunzione in Israele
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Israele, può essere utile tenere a mente i seguenti benefici standard.
Contratti di lavoro in Israele
La legge sul lavoro israeliana non richiede un contratto di lavoro scritto; tuttavia, si raccomanda vivamente di metterne uno in atto. Il contratto deve essere nella lingua locale e specificare i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Israele dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione nello shekel israeliano piuttosto che in un’altra valuta.
La maggior parte dei contratti di lavoro include clausole riguardanti la riservatezza, la cessione della proprietà intellettuale e la non concorrenza. Va tuttavia notato che le disposizioni restrittive riguardanti il futuro impiego di un dipendente sono valide solo se tali limitazioni sono volte a proteggere i legittimi interessi del datore di lavoro, compresi i segreti commerciali.
È altamente probabile che nella maggior parte dei casi, i termini restrittivi non saranno ritenuti applicabili. Ciononostante, e alla luce del valore scoraggiante delle disposizioni di non concorrenza, si raccomanda di includere tali clausole nel contratto di lavoro.
Orario di lavoro in Israele
La settimana lavorativa standard in Israele va dalla domenica al giovedì, anche se i non ebrei possono scegliere il venerdì, il sabato o la domenica come loro principale festa settimanale. La gente del posto non può lavorare il sabato a meno che il loro datore di lavoro non sia aperto il sabato con un permesso speciale.
La settimana lavorativa non può superare le 42 ore, assegnate in 5 o 6 giorni di lavoro, a condizione che ogni giorno lavorativo non superi le 9 ore.
I dipendenti hanno diritto agli straordinari, paga calcolata come segue:
- Per le prime 2 ore di straordinario, la remunerazione è pari al 125% dello stipendio normale.
- Per ogni ora di lavoro supplementare e per il lavoro durante il giorno di riposo settimanale, la retribuzione ammonta al 150% del salario regolare.
- Alcune aziende corrispondono un importo mensile globale come remunerazione per il lavoro straordinario
Giorni festivi in Israele
Israele celebra le seguenti festività pubbliche ufficiali, per cui ai dipendenti viene dato un giorno di ferie, tra cui:
- Pasqua ebraica
- Giorno della Memoria
- Festa dell’Indipendenza
- Pentecoste
- Rosh Hashanah (Capodanno)
- Yom Kippur (Giorno dell’espiazione)
- Sukkot (Festa dei tabernacoli)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Il Giorno dell’Indipendenza viene festeggiato da tutti i cittadini, mentre le altre sono festività religiose ebraiche che vengono festeggiate solo dagli ebrei.
Giorni di ferie in Israele
I dipendenti in Israele hanno il diritto di ferie annuali retribuite, la cui durata dipende dal periodo di servizio del dipendente. Il periodo minimo richiesto per legge è compreso tra 10 e 23 giorni all’anno.
Congedo per malattia in Israele
I dipendenti hanno il diritto di ricevere un congedo per malattia a un tasso di 1.5 giorni per ogni mese di lavoro con il diritto di accumulare fino a 90 giorni.
- I dipendenti non hanno diritto ad alcun pagamento per il giorno 1st di malattia
- Per i 2nd e i 3 giorni, i dipendenti hanno diritto al 50% dello stipendio
- Dal 4th ° giorno in poi, i dipendenti hanno diritto al 100% dello stipendio
- Va notato che è comune per alcune industrie pagare lo stipendio pieno per il congedo per malattia dal giorno 1.
Tutti i lavoratori che lavorano per più di 1 anno con lo stesso datore di lavoro hanno diritto a un pagamento annuale per la convalescenza. Il periodo minimo è compreso tra 5 e 10 giorni all'anno e il tasso attuale al giorno è di circa ILS 330. Questa retribuzione può essere inclusa nello stipendio del dipendente, previo consenso scritto del dipendente.
Congedo di maternità e paternità in Israele
Le donne incinte hanno diritto a 7 settimane di congedo di maternità a piena retribuzione a condizione che siano state impiegate dall'azienda per i precedenti 6 -10 mesi. Il dipendente ha inoltre diritto alla stessa posizione al momento del rientro.
- I dipendenti che hanno lavorato più di 10 mesi ricevono 14 settimane di congedo retribuito. Possono scegliere di richiederne la metà prima della nascita del bambino.
I padri ricevono un congedo di paternità di 8-day dopo la nascita del loro bambino. Ciò include 3 giorni di ferie retribuite e 5 giorni di congedo per malattia pagati dal datore di lavoro.
In generale, è vietato licenziare una dipendente incinta che ha lavorato per oltre 6 mesi (anche se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza il giorno della notifica). Il licenziamento è vietato anche durante la gravidanza della dipendente, nonché durante il congedo di maternità e un periodo di 60 giorni dopo. Il licenziamento di una dipendente in gravidanza può essere effettuato solo con un permesso.
Assicurazione sanitaria in Israele
Tutti i cittadini israeliani hanno diritto all’assistenza sanitaria come previsto dalla legge nazionale sulle assicurazioni. C’è solo un istituto assicurativo nazionale in Israele a cui i pagamenti sono finanziati. Questi pagamenti sono imposte obbligatorie per il benessere sociale.
Vantaggi supplementari per Israele
Alcune aziende in Israele contribuiscono a polizze “assicurative per responsabili” oppure a fondi pensioni. Ciò prevede un'allocazione mensile in un fondo assicurativo del 18.3% dello stipendio del dipendente, pagato in parte sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Una parte del contributo dei datori di lavoro sostituisce il trattamento di fine rapporto.
Alcuni datori di lavoro forniscono un'assicurazione di invalidità fino al 2.5% dello stipendio del dipendente.
I dipendenti hanno il diritto di essere retribuiti per le spese di viaggio, la cui tariffa viene aggiornata periodicamente. Questo viene calcolato sulla base dei giorni effettivamente lavorati durante i quali il dipendente ha utilizzato i mezzi pubblici da e verso il luogo di lavoro.
- Alcuni datori di lavoro forniscono un'auto aziendale o pagano una commissione separata per l'uso e la manutenzione dell'auto del dipendente.I termini specifici sono soggetti ai Contratti collettivi di contrattazione e al contratto di lavoro del dipendente.
- Le spese di viaggio possono essere incluse nel salario del dipendente, purché quest’ultimo fornisca il proprio consenso scritto.
In generale, consigliamo di preventivare il 20% per i benefit oltre allo stipendio lordo per allocare il costo totale del datore di lavoro, compresi i benefit in Israele.
Cessazione/dimissioni in Israele
Un contratto di lavoro può essere risolto per mezzo di dimissioni, licenziamento, pensionamento, decesso o scadenza di un periodo di impiego limitato. Il licenziamento dà diritto al dipendente a una liquidazione di fine rapporto, tuttavia, ci sono alcune circostanze in cui il dipendente licenziato non ha diritto al licenziamento, vale a dire per giusta causa.
Il periodo minimo legale di preavviso per il licenziamento e le dimissioni dei dipendenti i cui stipendi sono pagati su base mensile è:
- 1 giorno per i dipendenti che hanno lavorato fino a 6 mesi.
- 6 giorni, più altri 2.5 giorni per ogni mese di lavoro, a partire dal mese 7th , per i dipendenti che hanno lavorato tra 6 mesi e 1 anno.
- 30 giorni dopo il completamento del primo anno di lavoro.
- Salvo diversa indicazione, il datore di lavoro ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro senza la consegna di un avviso e di fornire un pagamento di fine rapporto al posto, se necessario.
Pagare le tasse in Israele
I dipendenti israeliani pagano un’imposta sul reddito progressiva che parte al 10% e aumenta fino al 50%. Sia i datori di lavoro che i dipendenti versano una parte del salario all’assicurazione nazionale e all’assicurazione medica.
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