Mentre ti prepari a reclutare e assumere dipendenti in Israele, dovrai navigare su più fattori di conformità all'occupazione. Ad esempio, è necessario assicurarsi che i dipendenti lavorino il giusto numero di ore, soddisfino tutti i requisiti durante il processo di onboarding e forniscano un’esperienza di assunzione positiva.
G-P può aiutare. Come Employer of Record (EOR) globale, abbiamo filiali in tutto il mondo che puoi utilizzare per iniziare a lavorare più velocemente. Quando collabori con noi, ci assicureremo che tu possa assumere rapidamente dipendenti senza lo stress associato alla conformità.
Selezione del personale in Israele
Conosci i canali più efficaci per reperire talenti in Israele? Conosci le leggi che dovrai seguire per mantenere la tua azienda conforme?
Conoscere l’etichetta aziendale israeliana può aiutarti a prevenire malintesi culturali con potenziali assunti, ma dovresti anche dedicare un po’ di tempo a considerare la logistica del processo di selezione del personale.
Leggi contro la discriminazione in Israele
Le aziende dovrebbero essere a conoscenza delle leggi riguardanti il processo di assunzione in Israele. La legge sul lavoro del 1988 vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti e coloro che cercano lavoro sulla base di un’ampia gamma di caratteristiche, tra cui:
- Orientamento sessuale
- Sesso
- Gravidanza
- Genitorialità
- Età
- Trattamento di fertilità
- Religione
- Razza
- Nazionalità
- Residenza
- Paese d’origine
- Visione politica
- Obblighi di riservista
Fortunatamente, puoi adottare alcuni passaggi per assicurarti che la tua azienda rimanga conforme a queste leggi. In primo luogo, evitare di includere caratteristiche protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, menzionare un “team giovane e dinamico” potrebbe essere interpretato come discriminazione basata sull’età. L'unica volta che dovresti fare riferimento a uno di questi tratti è se è un requisito intrinseco per il lavoro. Dovresti anche essere consapevole della lingua che usi e delle domande che poni durante le conversazioni con potenziali assunti.
Come assumere dipendenti in Israele
Sebbene non sia richiesto dalla legge, consigliamo di redigere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale del dipendente e di includere gli importi della remunerazione in shekel israeliani. I contratti dovrebbero delineare tutto, dall’orario di lavoro ai benefit e persino i requisiti di scioglimento del contratto di lavoro.
La settimana lavorativa standard in Israele è composta da 42 ore dalla domenica al giovedì, ma i dipendenti non ebrei possono scegliere venerdì, sabato o domenica come giorno libero settimanale. I dipendenti ebrei non possono lavorare il sabato a meno che il datore di lavoro non sia aperto e abbia un permesso speciale. Gli straordinari sono compensati a un tasso del 125% della retribuzione standard per le prime 2 ore e del 150% per ogni ora successiva.
Leggi sul lavoro in Israele
Molti datori di lavoro aggiungono clausole di riservatezza, proprietà intellettuale e non concorrenza ai loro contratti di lavoro, ma ci sono alcune leggi israeliane sulla conformità sul lavoro da seguire. Questi tipi di disposizioni restrittive sono valide solo se proteggono i legittimi interessi o segreti commerciali di un’azienda. Molte volte, queste restrizioni non vengono applicate, quindi dovresti considerare se sono compatibili con la tua azienda prima di aggiungerle.
Inserimento in Israele
Puoi inserire i dipendenti in qualsiasi modo che abbia senso per la tua azienda, ma ti consigliamo di adottare determinate misure per aiutare i dipendenti ad avere successo. Inizia rivedendo il contratto di assunzione con il dipendente il primo giorno.
Quindi, puoi fargli seguire una formazione professionale per assicurarti che si senta a proprio agio con la posizione. Prova a inserire più dipendenti contemporaneamente e a creare opportunità che permettano ai nuovi assunti di legarsi.
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