Il clima economico giapponese ospita una fiorente cultura aziendale, che la rende un luogo ideale per espandere la tua azienda. Tuttavia, il diritto del lavoro e leggi sul libro paga e sull’occupazione del paese sono anche complesse e spesso favoriscono i dipendenti. Pertanto, è meglio conoscere tutti i pro e i contro di queste leggi prima di impostare il libro paga in Giappone.
Norme fiscali in Giappone
Il sistema di aliquote progressive giapponese prevede aliquote crescenti in base al salario del dipendente. Il reddito salariale è soggetto all’imposta sul reddito nazionale e all’imposta locale sugli abitanti, che è un’aliquota forfettaria che varia in base alla sede. L’imposta nazionale sul reddito varia dal 5% al 45%.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono anche al sistema di previdenza sociale giapponese, che fornisce assistenza sanitaria, pensione, assicurazione contro la disoccupazione e altro ancora. Dato che il sistema è già completo, molti datori di lavoro scelgono di non offrire ulteriori prestazioni assicurative. I datori di lavoro e i lavoratori pagano ciascuno il 50% dei premi per l’assicurazione sanitaria e pensionistica.
Come stabilire un libro paga in Giappone
L’impostazione del libro paga in Giappone dipende in gran parte dalla forma giuridica dell’azienda. I 4 più comuni includono:
- Godo-Kaisha : Simile a una società a responsabilità limitata (LLC)
- Goshi-Kaisha : Una società in accomandita semplice
- Gomei-Kaisha: Una società in nome collettivo
- Kabushiki-Kaisha : Versione giapponese della costituzione
Prima di impostare il libro paga, qualunque tipo di azienda deve aprire conti bancari in Giappone e portare a termine numerose registrazioni per il libro paga. Dovrà inoltre registrarsi per la ritenuta d’acconto, l’assicurazione sociale e l’assicurazione nazionale per il lavoro.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I termini di legge relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro sono una delle cose più importanti da capire prima di iniziare il processo di assunzione. I diritti includono qualsiasi cosa, dal congedo per malattia alle ferie pagate, fino al congedo per maternità.
Delinea i tuoi termini di risoluzione in un contratto di lavoro scritto, che deve includere una clausola che richiede ai datori di lavoro di dare 30 giorni di preavviso di licenziamento, nonché una stipula di motivi legalmente consentiti per la risoluzione. Vale la pena notare che il licenziamento unilaterale di un dipendente è estremamente impegnativo in Giappone. Il Giappone non ha un’indennità di fine rapporto obbligatoria per legge, salvo diversamente stabilito nelle Regole di lavoro.
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