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GLOBALPEDIA​​ ​

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del Kazakistan​​ ​Kazakistan​​ ​

Kazakhstan​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

19,398,331​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Kazaco​​ ​

  2. Russo​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Astana​​ ​

VALUTA​​ ​

Tenge (₸) (KZT)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in Kazakistan.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in Kazakistan.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

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12

Festività all'anno​​ ​

40ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga in Kazakistan.​​ ​

Con un accesso comodo sia a paesi europei che asiatici, il Kazakistan è un ottimo luogo per le aziende che desiderano espandersi e costruire numerose relazioni internazionali. Tuttavia, prima di iniziare ad assumere dipendenti e collaborare con altre imprese internazionali, devi impostare la tua busta paga in Kazakistan, seguire le linee guida fiscali del paese e altro ancora.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera del Kazakistan​​ ​Kazakistan.​​ ​

Assumere i dipendenti giusti è uno degli aspetti più importanti di un'espansione. Ma non è sempre facile imparare ad assumere dipendenti in un nuovo paese, rispettare le leggi locali sulla conformità in materia di occupazione e continuare a gestire la propria azienda.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Compensazione e benefici in Kazakistan.​​ ​

Trovare i benefici giusti e offrire una remunerazione competitiva sono entrambi fondamentali per trovare il talento giusto e mantenere la conformità. I dipendenti si aspettano di guadagnare una certa somma e di ricevere benefici garantiti richiesti dalla legge. Il mancato rispetto delle leggi o dei requisiti di remunerazione del Kazakistan potrebbe comportare multe o ritardi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando si espande in Kazakistan.​​ ​

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Scopri i benefici globali​​ ​
KZT​​ ​70,000 per month​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

24giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

KZT​​ ​70,000 per month​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

24giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Sussidiaria del Kazakistan.​​ ​

Fondare una società sussidiaria è una delle parti più impegnative di un'espansione. Oltre a conoscere tutte le leggi della società sussidiaria del Kazakistan, dovrai anche avviare una busta paga, assumere dipendenti, erogare remunerazione e benefici, e rispettare tutte le leggi conformità in materia di occupazione continuando a gestire la tua azienda.​​ ​

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Società controllata Kazakistan​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti e permessi di lavoro inKazakistan​​ ​

Visti e permessi per il Kazakistan.​​ ​

La vostra azienda è in fase di espansione globale? Molte aziende scelgono di iniziare le operazioni in Kazakistan, in parte perché la cultura lavorativa del paese è simile a quella delle nazioni occidentali. Il Kazakistan ha anche la più grande economia dell'Asia centrale. È un ottimo posto dove espandersi, ma è importante assicurarsi che tutti i tuoi dipendenti abbiano i visti e i permessi appropriati per lavorare in Kazakistan. In questo modo, la tua azienda può evitare costi e ritardi operativi.​​ ​

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Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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