Assumere i dipendenti giusti è uno degli aspetti più importanti di un'espansione. Ma non è sempre facile imparare ad assumere dipendenti in un nuovo paese, rispettare le leggi locali sulla conformità in materia di occupazione e continuare a gestire la propria azienda.​​ ​

Inoltre, le aziende in genere devono costituire una società sussidiaria in un nuovo paese prima di assumere dipendenti, operazione che può richiedere da alcune settimane a qualche mese. Ma G-P offre un'alternativa. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ti aiuteremo a iniziare a lavorare in pochi giorni, senza creare nuove entità.​​ ​

Reclutamento in Kazakistan​​ ​

Comprendere la cultura locale ti aiuterà a orientarti negli aspetti interpersonali delle assunzioni in Kazakistan. Per quanto riguarda la logistica, dovresti dedicare un po' di tempo a conoscere i canali per la selezione del personale e le leggi del Paese in materia di assunzione di personale e assunzioni.​​ ​

Le aziende hanno alcune opzioni per reperire talenti in Kazakhstan. Puoi raggiungere i candidati pubblicando i tuoi posti aperti su bacheche degli annunci di lavoro o pubblicizzandoli sui giornali locali.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Kazakistan​​ ​

Il Kazakhstan dispone di una serie di requisiti legali per garantire che tutti i dipendenti e i candidati siano trattati in modo equo durante tutto il processo di reclutamento e oltre. Secondo la costituzione del Paese, è illegale discriminare in base a:​​ ​

  • Razza​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Età​​ ​
  • Origine​​ ​
  • Stato immobiliare​​ ​
  • Luogo di residenza​​ ​
  • Lingua​​ ​
  • Nazionalità​​ ​
  • Invalidità​​ ​
  • Religione​​ ​
  • Convinzioni​​ ​

Per garantire che la tua azienda rimanga conforme, assicurati di non porre domande dirette ai candidati su queste caratteristiche durante i colloqui o le conversazioni casuali.​​ ​

Come assumere dipendenti in Kazakhstan​​ ​

Le aziende sono legalmente obbligate ad assumere dipendenti del Kazakhstan con un contratto di assunzione, a tempo determinato o indeterminato. I contratti devono essere nella lingua locale e includere informazioni su mansioni, ore di lavoro, remunerazione, indennità, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, diritti e altro ancora. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro dovrebbero includere anche tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni in tenge kazakhstani anziché in un'altra valuta.​​ ​

Diritti del lavoro del Kazakhstan​​ ​

Tutti i rapporti di lavoro sono regolati da contratti di lavoro, strumenti legali normativi e un contratto collettivo di lavoro (se applicabile). Tutte le leggi sul lavoro si basano sulla Costituzione della Repubblica del Kazakhstan e la fonte più importante di legge sul lavoro è il Codice della Repubblica del Kazakhstan entrato in vigore nel 2015.​​ ​

Altre importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione del Kazakhstan da conoscere sono:​​ ​

  • La legge sulle controversie e gli scioperi collettivi di lavoro (1996)​​ ​
  • La Legge sull'Occupazione della Popolazione (1998)​​ ​
  • La Legge sull'Occupazione della Popolazione (2001)​​ ​
  • La legge sul servizio statale (1999)​​ ​

Inserimento in Kazakhstan​​ ​

L'inserimento dei dipendenti è in gran parte lasciato ai datori di lavoro. Tuttavia, puoi aiutare i nuovi assunti ad avere successo nei loro nuovi posti aiutandoli a conoscere l'azienda, il loro lavoro e altro ancora. Ti consigliamo di iniziare il processo di inserimento in azienda esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento aziendale importante. Quindi, dovresti fornire qualsiasi formazione professionale relativa alla tua azienda o al ruolo stesso.​​ ​

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