Assumere i dipendenti giusti è uno degli aspetti più importanti di un’espansione. Ma non è sempre facile imparare come assumere dipendenti in un nuovo Paese, rispettare le leggi locali sulla conformità in materia di occupazione e continuare a gestire la tua azienda.

Inoltre, le aziende in genere devono stabilire una società sussidiaria in un nuovo paese prima di assumere dipendenti, il che può richiedere da alcune settimane a pochi mesi. Ma G-P offre un’alternativa. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ti aiuteremo a iniziare a lavorare tra pochi giorni, senza creare nuove entità.

Reclutamento in Kazakistan

Comprendere la cultura locale ti aiuterà a orientarti tra gli aspetti interpersonali delle assunzioni in Kazakistan. Quando si tratta di logistica, dovresti dedicare un po’ di tempo a conoscere i canali di reclutamento del Paese e le leggi relative al personale e alle assunzioni.

Le aziende hanno alcune opzioni per l’approvvigionamento di talenti in Kazakistan. Puoi raggiungere i candidati pubblicando le tue posizioni aperte sulle bacheche di lavoro o pubblicizzandole sui giornali locali.

Leggi contro la discriminazione in Kazakistan

Il Kazakistan dispone di una serie di requisiti legali per garantire che tutti i dipendenti e i candidati siano trattati in modo equo durante tutto il processo di assunzione e oltre. Secondo la costituzione del Paese, è illegale discriminare in base a:

  • Razza
  • Sesso
  • Età
  • Origine
  • Stato della proprietà
  • Luogo di residenza
  • Lingua
  • Nazionalità
  • Invalidità
  • Religione
  • Convinzioni

Per garantire che la tua azienda rimanga conforme, assicurati di non porre ai candidati domande dirette su queste caratteristiche durante i colloqui o le conversazioni casuali.

Come assumere dipendenti in Kazakistan

Le aziende sono legalmente tenute ad assumere dipendenti del Kazakistan ai sensi di un contratto di assunzione, a tempo determinato o a tempo indeterminato. I contratti devono essere in lingua locale e includere informazioni su doveri, ore di lavoro, retribuzione, benefit, requisiti di licenziamento, diritti e altro ancora. Le lettere di offerta e i contratti di assunzione devono includere anche tutti gli importi salariali e retributivi nel tenge kazaki anziché in un’altra valuta.

Leggi sul lavoro del Kazakistan

Tutti i rapporti di lavoro sono disciplinati da contratti di lavoro, strumenti legali normativi e un Contratto collettivo di lavoro (se applicabile). Tutte le leggi sul lavoro si basano sulla Costituzione della Repubblica del Kazakistan e la fonte più importante di legge sul lavoro è il Codice della Repubblica del Kazakistan entrato in vigore nel 2015.

Altre importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione del Kazakistan da conoscere sono:

  • La legge sulle controversie e gli scioperi collettivi sul lavoro (1996)
  • La legge sull’occupazione della popolazione (1998)
  • Legge sull’impiego della popolazione (2001)
  • La legge sul servizio statale (1999)

Inserimento in Kazakistan

L’inserimento dei dipendenti è in gran parte lasciato ai datori di lavoro. Tuttavia, puoi aiutare i nuovi assunti ad avere successo nelle loro nuove posizioni aiutandoli a conoscere l’azienda, il loro lavoro e altro ancora. Si consiglia di avviare il processo di onboarding esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento aziendale importante. Quindi, devi fornire qualsiasi formazione lavorativa relativa alla tua azienda o al ruolo stesso.

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