Assumere i dipendenti giusti è uno degli aspetti più importanti di un'espansione. Ma non è sempre facile imparare ad assumere dipendenti in un nuovo paese, rispettare le leggi locali sulla conformità in materia di occupazione e continuare a gestire la propria azienda.
Inoltre, le aziende in genere devono costituire una società sussidiaria in un nuovo paese prima di assumere dipendenti, operazione che può richiedere da alcune settimane a qualche mese. Ma G-P offre un'alternativa. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ti aiuteremo a iniziare a lavorare in pochi giorni, senza creare nuove entità.
Reclutamento in Kazakistan
Comprendere la cultura locale ti aiuterà a orientarti negli aspetti interpersonali delle assunzioni in Kazakistan. Per quanto riguarda la logistica, dovresti dedicare un po' di tempo a conoscere i canali per la selezione del personale e le leggi del Paese in materia di assunzione di personale e assunzioni.
Le aziende hanno alcune opzioni per reperire talenti in Kazakhstan. Puoi raggiungere i candidati pubblicando i tuoi posti aperti su bacheche degli annunci di lavoro o pubblicizzandoli sui giornali locali.
Leggi contro la discriminazione in Kazakistan
Il Kazakhstan dispone di una serie di requisiti legali per garantire che tutti i dipendenti e i candidati siano trattati in modo equo durante tutto il processo di reclutamento e oltre. Secondo la costituzione del Paese, è illegale discriminare in base a:
- Razza
- Sesso
- Età
- Origine
- Stato immobiliare
- Luogo di residenza
- Lingua
- Nazionalità
- Invalidità
- Religione
- Convinzioni
Per garantire che la tua azienda rimanga conforme, assicurati di non porre domande dirette ai candidati su queste caratteristiche durante i colloqui o le conversazioni casuali.
Come assumere dipendenti in Kazakhstan
Le aziende sono legalmente obbligate ad assumere dipendenti del Kazakhstan con un contratto di assunzione, a tempo determinato o indeterminato. I contratti devono essere nella lingua locale e includere informazioni su mansioni, ore di lavoro, remunerazione, indennità, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, diritti e altro ancora. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro dovrebbero includere anche tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni in tenge kazakhstani anziché in un'altra valuta.
Diritti del lavoro del Kazakhstan
Tutti i rapporti di lavoro sono regolati da contratti di lavoro, strumenti legali normativi e un contratto collettivo di lavoro (se applicabile). Tutte le leggi sul lavoro si basano sulla Costituzione della Repubblica del Kazakhstan e la fonte più importante di legge sul lavoro è il Codice della Repubblica del Kazakhstan entrato in vigore nel 2015.
Altre importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione del Kazakhstan da conoscere sono:
- La legge sulle controversie e gli scioperi collettivi di lavoro (1996)
- La Legge sull'Occupazione della Popolazione (1998)
- La Legge sull'Occupazione della Popolazione (2001)
- La legge sul servizio statale (1999)
Inserimento in Kazakhstan
L'inserimento dei dipendenti è in gran parte lasciato ai datori di lavoro. Tuttavia, puoi aiutare i nuovi assunti ad avere successo nei loro nuovi posti aiutandoli a conoscere l'azienda, il loro lavoro e altro ancora. Ti consigliamo di iniziare il processo di inserimento in azienda esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento aziendale importante. Quindi, dovresti fornire qualsiasi formazione professionale relativa alla tua azienda o al ruolo stesso.
Crea il tuo team con G-P
G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.
Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.