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Assunzioni in Kazakistan
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Kazakistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Kazakistan
È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Kazakistan, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. I contratti di lavoro possono essere a tempo fisso o indefinito.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kazakistan dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in tenge kazako piuttosto che in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Kazakistan
La settimana lavorativa generalmente non dovrebbe superare le 40 ore e gli straordinari non dovrebbero superare 2 ore al giorno.
Vacanze in Kazakistan
Il Kazakistan celebra 12 festività nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giornata della Donna
- Nauryz/Equinozio di primavera
- Giornata dell'Unità
- Giornata della vittoria
- La Giornata del Difensore
- Giorno della Capitale
- Giornata della Costituzione
- Kurban-Ait
- Prima Giornata del Presidente
- Giorno dell'Indipendenza
Giorni di vacanza in Kazakistan
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 24 giorni di ferie annuali retribuite. La remunerazione delle ferie dovrebbe essere pagata almeno 3 giorni prima che il dipendente vada in congedo.
Kazakistan congedo per malattia
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. Il pagamento del congedo per malattia è determinato moltiplicando il guadagno medio giornaliero per il numero di giorni lavorativi attribuibili al periodo di malattia. I guadagni vengono tenuti conto dell'ultimo anno o del periodo effettivamente lavorato.
Congedo di maternità/paternità in Kazakistan
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 70 giorni solari di congedo retribuito del datore di lavoro prima della nascita e 56 giorni dopo la nascita, oppure 70 giorni per una nascita multipla.
I padri generalmente hanno diritto al congedo di paternità non retribuito.
Assicurazione sanitaria in Kazakistan
Il Kazakistan si è mosso verso un sistema sanitario universale a pagatore unico, parzialmente finanziato tramite il budget del governo e parzialmente da datori di lavoro e dipendenti.
A partire dal 2020, i datori di lavoro sono tenuti a contribuire con il 2% del volume paga. I dipendenti sono inoltre tenuti a contribuire con il 2% del loro stipendio a partire da 2021.
Benefici supplementari del Kazakistan
Alcuni benefici comuni e indipendenti in Kazakistan sono:
- Indennità di alloggio
- Indennità di trasporto
- Auto aziendale
- Istruzione indennità
Bonus
In Kazakistan i bonus annuali sono una pratica comune.
Termination/fine rapporto in Kazakistan
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi.
I contratti di lavoro possono essere rescinti dal datore di lavoro per motivi specifici come previsto dalla Legge sul Lavoro del Kazakistan. Il dipendente deve essere informato per iscritto e deve ricevere almeno 1 mese di preavviso. A seconda del motivo dello scioglimento del contratto di lavoro, può essere previsto anche un pagamento di rapporto per multa dalla legge.
Pagamento delle tasse in Kazakistan
A partire dal 1gennaio 2024, alcuni indicatori fiscali in Kazakistan sono cambiati. L'indice mensile di calcolo aumentò a KZT 3,692 (precedentemente KZT 3,450), e anche il minimo salariale aumentò a KZT 85,000.
- Tasse dei dipendenti: La tassa massima sul fondo pensioni del 10% è ora KZT 425000 (precedentemente KZT 350000). La tassa massima sull'assicurazione medica (2%) è ora KZT 17,000.
- Tasse sul datore di lavoro: L'imposta massima sul datore di lavoro (contributo sociale 35%) è ora KZT 20,825 (precedentemente 17,150). La tassa massima sul datore di lavoro (assicurazione sanitaria 3%) è ora KZT 25,500.
- Pensione: Il contributo pensionistico obbligatorio per i datori di lavoro è 1.5% dello stipendio del dipendente.
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