Retribuzione e benefit sono estremamente importanti per i dipendenti. Quando ti espandi in Kuwait, dovrai rispettare le leggi sulla remunerazione del paese per rimanere conforme.
G-P è un Employer of Record (EOR) globale che rende più facile l’espansione in paesi come il Kuwait, senza la creazione di nuove entità. Assumiamo dipendenti per tuo conto, snelliamo il libro paga e ci assicuriamo che i tuoi team ricevano benefit conformi. Quando lavori con noi, dovrai preoccuparti solo della gestione della tua azienda.
Leggi sul risarcimento del Kuwait
Il salario minimo del Kuwait è di 75 KWD al mese, ed è stato cambiato l’ultima volta nel 2018. Le leggi sul risarcimento del Kuwait richiedono anche alle aziende di pagare i bonus.
Vantaggi garantiti in Kuwait
Dovresti iniziare il tuo piano di gestione dei benefit in Kuwait con benefit garantiti che ti aiuteranno a rimanere conforme. L’elenco include giorni di ferie per le festività pubbliche del Kuwait. I dipendenti devono anche ricevere 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per 9 mesi per la tua azienda. Il congedo annuale viene pagato in anticipo rispetto all’inizio delle ferie da parte del dipendente. I dipendenti musulmani che non hanno precedentemente eseguito Al-Hajj possono prendersi 21 giorni di ferie per il pellegrinaggio dopo aver lavorato 2 anni per la tua azienda.
Ai dipendenti in attesa sono garantiti 30 giorni di congedo di maternità retribuito prima della data di scadenza prevista e 40 giorni dopo la nascita di un bambino. Le madri possono anche prendere altri 100 giorni di congedo non retribuito, sia consecutivi che non, dopo il congedo di maternità retribuito. Tuttavia, ciò richiede un certificato medico per dimostrare che il dipendente non è in grado di lavorare.
Gestione dei benefit in Kuwait
Successivamente, consigliamo di aggiungere benefit supplementari che i dipendenti locali apprezzano molto o cercano di più. Alcuni dei vantaggi comuni nel paese includono:
- Indennità di alloggio
- Indennità di istruzione
- Indennità auto
- Indennità di trasporto
- Indennità telefonica
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono senza l’aiuto di un Employer of Record globale come G-P devono creare una propria società sussidiaria prima di assumere dipendenti, pagarli e disperdere i benefici. Non avrai la stessa restrizione quando lavori con noi. Il nostro team si assicurerà che il tuo team ottenga i benefit e i compensi che merita.
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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore per semplificare la gestione delle buste paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
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