È essenziale trovare dipendenti di talento che aiuteranno la tua nuova sede aziendale a crescere, ma è anche importante mantenere la conformità. Se non si rispettano le leggi sulla conformità sul lavoro del Kuwait, si potrebbero subire multe e potenziali ritardi. Ecco alcune cose importanti da sapere sul reclutamento e l'assunzione in Kuwait.
Reclutamento in Kuwait
Oltre a conoscere la cultura del Kuwait, dovresti dedicare del tempo a considerare la logistica del processo di reclutamento. Avete un piano per l’approvvigionamento di talenti nel Paese? Hai familiarità con le leggi che la tua azienda dovrà seguire quando assumi e assumi?
Il reclutamento in un Paese in cui la tua azienda non ha una presenza consolidata può richiedere più tempo di quanto non sia abituato a fare. Invece di fare affidamento su raccomandazioni personali, suggeriamo di sfruttare le bacheche di lavoro e la pubblicità nei giornali locali.
Leggi contro la discriminazione in Kuwait
Quando assumi e assumi in Kuwait, è importante assicurarsi che la tua azienda rispetti i requisiti legali del paese. La costituzione del Kuwait afferma che ogni cittadino ha il diritto e il dovere di lavorare. La legge stabilisce inoltre che non ci dovrebbe essere alcuna differenziazione tra le persone sulla base dei seguenti motivi:
- Sesso
- Religione
- Lingua
- Origine
Alcune di queste caratteristiche possono essere evidenti man mano che conosci i tuoi potenziali dipendenti, ma è fondamentale assicurarsi che non tengano conto delle decisioni di assunzione della tua azienda.
Leggi sul lavoro in Kuwait
Poiché gran parte della popolazione in Kuwait è composta da cittadini di altri paesi, dovrai seguire un insieme completamente diverso di leggi sulla conformità del lavoro in Kuwait. Dovrai ottenere un permesso di soggiorno per 1, 2 o 3 anni. I passaggi includono la determinazione dell’idoneità a lavorare attraverso il Dipartimento di immigrazione, la compilazione di una domanda di permesso di lavoro e la sua presentazione al Ministero degli affari sociali e del lavoro, l’ottenimento di un visto medico prima dell’ingresso e altro ancora.
Le aziende devono anche utilizzare un contratto di lavoro per assumere dipendenti in Kuwait, sia fisso che indefinito. I contratti devono essere in forma scritta, seguire il formato stabilito e includere dettagli come stipendio, mansioni lavorative e durata del rapporto di lavoro. Dovresti fare 3 copie di ogni contratto di lavoro, 1 per ciascuna parte e il resto dovrebbe essere depositato presso il ministero competente. Tutti gli importi retributivi e salariali in un contratto o in una lettera di offerta devono essere in dinaro del Kuwaiti invece che in un’altra valuta.
Inserimento in Kuwait
Dopo aver trovato il candidato ideale, puoi scegliere come inserirlo. In generale, consigliamo di rivedere tutti i contratti di lavoro e altri documenti importanti durante il primo giorno di lavoro di un dipendente. Quindi, puoi fornire la formazione sul lavoro necessaria per la loro posizione specifica. Se sei disponibile a recarti in Kuwait per incontrare nuovi dipendenti, prendi in considerazione l’idea di organizzare un incontro con più nuovi assunti contemporaneamente per accoglierli nella tua azienda.
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