I candidati a un posto di lavoro nella Repubblica del Kirghizistan, comunemente noto come Kirghizistan, stanno probabilmente prendendo in considerazione molti fattori diversi quando fanno domanda per ruoli aperti, ma la retribuzione e i benefici sono di solito le priorità principali, indipendentemente dalla posizione.
Come azienda, è necessario rispettare le leggi sulla remunerazione della Repubblica del Kirghizistan e fornire i minimi legali per garantire la conformità. Tuttavia, è difficile concentrarsi sui benefit e sulla retribuzione quando stai anche cercando di assumere dipendenti, aggiungerli al tuo libro paga e gestire la tua azienda. Ecco alcune cose che dovresti sapere su compensazione e benefici nella Repubblica del Kirghizistan.
Leggi sulla compensazione del Kirghizistan
Il salario minimo della Repubblica del Kirghizistan è di gennaio 2024 12.234 KGS al mese. Le leggi sulla remunerazione della Repubblica del Kirghizistan impongono alle aziende di pagare i dipendenti in contanti invece di utilizzare una cambiale, uno strumento di debito, una carta di razione o altri sostituti del denaro.
Tieni presente che il tuo contratto di lavoro deve soddisfare i requisiti minimi, sia quelli derivanti dalle leggi sul lavoro del Kirghizistan o da un contratto collettivo di lavoro (CBA). Sebbene i contratti collettivi non siano molto comuni nel Paese, devi comunque vedere se il tuo settore ne ha uno, in quanto potrebbe delineare leggi separate.
Vantaggi garantiti in Kirghizistan
I dipendenti della Repubblica del Kirghizistan celebrano 11 festività nazionali, durante le quali hanno diritto al permesso. Le aziende dovrebbero anche fornire 4 settimane di ferie annuali retribuite che i dipendenti possono prendere tutte contemporaneamente o 2 settimane alla volta. Il tuo piano di gestione dei benefit per la Repubblica del Kirghizistan dovrebbe includere un congedo per malattia retribuito, ma l'importo spetta a ogni azienda per determinare.
Il congedo per maternità è un altro importante vantaggio legale. I dipendenti in attesa dovrebbero ottenere 136 giorni di congedo di maternità - 70 prima della nascita e 56 dopo la nascita. L'assicurazione sociale statale paga per questo congedo al posto del datore di lavoro, ma i dipendenti in attesa possono anche beneficiare di un congedo di maternità non retribuito fino a quando un bambino raggiunge i 18 mesi.
Gestione dei benefit in Kirghizistan
Uno dei modi migliori per mostrare ai dipendenti che li apprezzi è fornire benefit aggiuntivi come parte del tuo piano di gestione dei benefit della Repubblica di Kirghizi. Considerare l’offerta di bonus basati sulla performance o di un bonus del tredicesimo mese e includere i termini in un contratto di lavoro.
La Repubblica del Kirghizistan fornisce assistenza sanitaria di base gratuita a tutti i cittadini, ma è possibile offrire un'assicurazione sanitaria supplementare attraverso un piano privato o fornire uno stipendio ai dipendenti per trovare il proprio.
Restrizioni per benefit e compensi
Per distribuire compensi e benefit, le aziende devono prima costituire una società sussidiaria. Avrai bisogno di un’entità registrata nella Repubblica del Kirghizistan per fornire legalmente benefit e compensi ai dipendenti a meno che non lavori con un Employer of Record come G-P. Con noi, non dovrai preoccuparti di creare un'entità. Snelliamo il libro paga, gestiamo i benefit e assicuriamo la conformità, in modo da poter espanderti rapidamente e con sicurezza nella Repubblica del Kirghizistan.
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