I dipendenti sono la risorsa più preziosa di un'azienda, quindi quando ti espandi in una nuova sede, dovrai trovare persone di talento per aiutare la tua azienda a prosperare. Tuttavia, trovare il tempo per reclutare candidati, rispettare le leggi sul lavoro della Repubblica del Kirghizistan e inserire nuovi assunti può essere complesso.
Tuttavia, lavorare con G-P può eliminare le sfide dell'assunzione e darti il tempo necessario per concentrarti sulla gestione della tua azienda. In qualità di Employer of Record globale, puoi sfruttare la nostra infrastruttura aziendale per assumere dipendenti in qualsiasi parte del mondo in modo rapido e conforme.
Reclutamento in Kirghizistan
Reclutare nella Repubblica del Kirghizistan può essere impegnativo in quanto la lingua di lavoro tende ad essere kirghisa o russa. Se non parli fluentemente nessuna delle due lingue, dovrai assumere un traduttore per aiutarti a comunicare con i potenziali candidati.
Leggi contro la discriminazione in Kirghizistan
Un passo importante per assumere personale è garantire che tutti seguano le leggi e le normative giuste. Ad esempio, il Codice del Lavoro offre a tutti pari opportunità. Le aziende non possono discriminare qualcuno in base a razza, nazionalità, lingua, origine, età, residenza, convinzioni politiche o qualsiasi altra cosa non correlata alle qualità o ai risultati aziendali del lavoratore. Anche il pagamento disuguale non è consentito.
Chiunque ritenga di aver subito discriminazioni sul lavoro può intraprendere azioni legali con una dichiarazione per il recupero dei propri diritti violati, il risarcimento di qualsiasi danno materiale o il risarcimento di un danno morale.
È importante assicurarsi che il processo di assunzione non includa pratiche discriminatorie. Una volta che i nuovi assunti entrano a far parte della tua azienda, è importante assicurarsi che tutti abbiano pari opportunità ai sensi della legge.
Come assumere dipendenti in Kirghizistan
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica del Kirghizistan richiedono l’istituzione di un contratto di lavoro per assumere tutti i dipendenti. È possibile utilizzare un contratto a tempo determinato o indeterminato a seconda della posizione, ma i contratti a tempo determinato non possono estendersi per più di 5 anni.
Tutti i contratti devono essere scritti nella lingua locale e fornire informazioni su benefit, retribuzione, diritti e termini di risoluzione e altro ancora. Assicurati che tutti i compensi, gli stipendi e i bonus monetari siano in Kirghizistan anziché in qualsiasi altra valuta.
Leggi sul lavoro in Kirghizistan
La tua azienda è responsabile di rispettare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica di Kirghizi, comprese le ore di lavoro. La legislazione del paese limita gli orari di lavoro al giorno, alla settimana e al mese e separa le categorie in normali orari di lavoro, orari di lavoro a breve termine e lavoro part-time.
Il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali, mentre il breve orario di lavoro dipende dal tipo di dipendente. I dipendenti part-time devono essere retribuiti in proporzione alle ore in cui lavorano e devono includere tali ore nel contratto di lavoro.
Onboarding in Kirghizistan
Dopo aver assunto i giusti dipendenti della Repubblica di Kirghizi, devi inserirli. Ogni azienda ha obiettivi diversi che influenzano il modo in cui desidera inserire i dipendenti. Ad esempio, se stai assumendo dipendenti per posizioni altamente tecniche, potresti voler fornire una formazione più solida sul lavoro. Alcuni dei passaggi che puoi intraprendere per rendere i dipendenti a proprio agio durante tutto il processo di onboarding includono:
- Revisione del contratto di assunzione e di altri documenti che il dipendente deve firmare
- Offrire formazione lavorativa specifica per la posizione del dipendente
- Incontro con i nuovi assunti il primo giorno o durante la prima settimana
- Creare eventi o attività di team-building per tutti i nuovi assunti per conoscersi
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