Entrare nella Repubblica di Kirghizistan, comunemente nota come Kirghizistan, per lavoro è diverso dal passare attraverso il Paese o andare in vacanza per alcuni giorni. Quando si costruisce un team globale, le aziende devono sapere come ottenere un visto di lavoro nella Repubblica del Kirghizistan affinché ogni dipendente internazionale rimanga conforme.
Se non hai familiarità con le varie leggi e regolamenti del paese, ecco alcune cose da considerare.
Tipi di visti di lavoro in Kirghizistan
A differenza dei paesi vicini, la Repubblica di Kirghizi non ha un processo di visto lungo, complesso o costoso. Il Paese sta spingendo per sviluppare un settore turistico piccolo e costante, quindi è diventato più aperto e accessibile. Ad esempio, molti visitatori possono visitare e rimanere per un massimo di 2 mesi senza bisogno di un visto. Chiunque altro richiederà un visto prima dell'ingresso.
La Repubblica del Kirghizistan ha diversi tipi di visto. Quelli più comuni sono:
- Turista
- Attività
- Famiglia
- Studio
- Impiego
- Transito
La maggior parte dei dipendenti avrà bisogno di un visto di lavoro e di un permesso di lavoro per entrare e lavorare nella Repubblica del Kirghizistan. Sia l’azienda che il dipendente dovranno gestire alcune parti del processo di candidatura, quindi è essenziale lavorare insieme per evitare ritardi.
Requisiti per ottenere visti di lavoro per il Kirghizistan
Se i dipendenti non provengono da un paese che può entrare nella Repubblica del Kirghizistan senza un visto, dovranno richiedere un visto presso l'ambasciata o il consolato nel loro paese di residenza. I documenti richiesti differiscono per tipo di visto, nazionalità del dipendente e altro, ma alcuni dei requisiti comuni includono:
- Un modulo di richiesta del visto compilato
- Un passaporto
- Foto a colori in formato passaporto
- Una lettera del datore di lavoro che invita l'individuo nella Repubblica del Kirghizistan
- Pagamento delle spese per il visto
Il processo prevede in genere un'ispezione del luogo di lavoro con un rappresentante del reparto autorizzato. Esamineranno i documenti della tua azienda e faranno domande sulle tue attività commerciali prima di rilasciare o negare il visto.
Processo di candidatura
Il passo successivo è ottenere i permessi di lavoro della Repubblica di Kirghizi per conto di tutti i dipendenti. Il Servizio per la migrazione dello Stato rilascia 2 tipi di permessi di lavoro - quelli che autorizzano l'assunzione e l'occupazione di lavoratori internazionali (un permesso di lavoro) e quelli che autorizzano i cittadini di altri paesi o apolidi a lavorare nel paese (un permesso di lavoro). Tenete a mente che il governo ha quote annuali per l'assunzione di lavoratori internazionali e dipendenti apolidi, e tali quote variano a seconda dell'industria e della regione. Il governo approva questi numeri ogni anno, quindi spesso cambiano di anno in anno.
Il Servizio di migrazione dello Stato può rifiutare una domanda di permesso di lavoro se:
- È possibile assumere un professionista locale
- La domanda presentata era imprecisa
- Il datore di lavoro cessa le operazioni nella Repubblica del Kirghizistan o il dipendente viene licenziato
- Sono state commesse azioni illegali
La maggior parte dei permessi di lavoro nella Repubblica del Kirghizistan sono validi per 1 anno con la possibilità di una proroga. Tuttavia, alcune persone possono essere ammissibili per permessi più lunghi, tra cui dirigenti internazionali e dipendenti internazionali qualificati.
Altre considerazioni importanti
Tutti i permessi di lavoro sono specifici per il datore di lavoro e non possono essere trasferiti se il dipendente viene licenziato o accetta un’altra posizione. Se un dipendente lavora per 2 aziende come una volta, avrà bisogno di un permesso separato sotto ciascun datore di lavoro.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei tuoi dipendenti, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Employment Platform aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.