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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del Libano​​ Libano​​ 

Libano​​ 

POPOLAZIONE​​ 

5,296,814​​ 

LINGUE​​ 

  1. Arabo​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Beirut​​ 

VALUTA​​ 

Sterlina libanese (LBP)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere in Libano.​​ 
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Libano.​​ 

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Libano. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Lebanon Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere integrato in pochi giorni invece dei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ 

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13

Festività all'anno​​ 

48 ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

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Employer of Record in Libano.​​ 

Molte trattative lavorative dipendono da due fattori: remunerazione e benefici. Puoi aumentare le tue possibilità di assumere dipendenti talentuosi e ben istruiti offrendo più dei semplici minimi previsti dalla legge per remunerazione e benefit. E rispettare le leggi libanesi sulla remunerazione garantirà che tu rimanga conforme mentre crei un contratto di assunzione.​​ 

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Assunzione​​  Bandiera del Libano​​ Libano.​​ 

Quando decidi di espanderti in un altro paese, uno dei tuoi primi pensieri dovrebbe essere su come assumerai i dipendenti. Assumere è un compito sia essenziale che impegnativo ovunque tu sia, ma può rivelarsi ancora più difficile quando cerchi di espanderti in un paese con leggi sul lavoro poco familiari.​​ 

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 
Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Buste paga in Libano.​​ 

Il Libano è un paese mediorientale con una popolazione di oltre 6 milioni. Poco meno della metà della popolazione parla francese e la maggior parte delle scuole del paese insegna il francese come seconda lingua. La posizione del Libano — con confini con Siria, Cipro e Israele — lo rende un ottimo paese per le aziende che vogliono stabilire relazioni con altri paesi mediorientali.​​ 

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Filiale del Libano.​​ 

La società del Libano sussidiaria processo di configurazione è la chiave del tuo successo nel paese. Una volta che hai un'entità registrata, sei pronto a iniziare a lavorare, assumere dipendenti, impostare la tua busta paga e fornire la remunerazione e i benefici necessari. Senza una società sussidiaria, non puoi lavorare in Libano e non traresti beneficio da nuove relazioni commerciali.​​ 

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Società controllata Libano​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro e permessi inLibano​​ 

Visti e permessi per il Libano.​​ 

Gestire permessi di lavoro, visti e lo status legale generale dei tuoi dipendenti stranieri in Libano può essere sia frustrante che richiedere tempo. Anche se le diverse regole e regolamenti sembrano semplici a prima vista, possono variare molto tra le persone con cui si parla, e può essere difficile collaborare con i funzionari governativi. Se non sai già come ottenere un visto di lavoro in Libano per ciascuno dei tuoi dipendenti, potresti trovarti ad affrontare problemi di conformità.​​ 

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Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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