Il Libano è un paese mediorientale con una popolazione di oltre 6 milioni. Poco meno della metà della popolazione parla francese e la maggior parte delle scuole del paese insegna il francese come seconda lingua. La posizione del Libano — con confini con Siria, Cipro e Israele — lo rende un ottimo paese per le aziende che vogliono stabilire relazioni con altri paesi mediorientali.​​ ​

G-P sa che un'espansione può occuparti gran parte del tempo, denaro ed energie. Ecco perché offriamo la nostra espansione globale soluzione, che include servizi come Lebanon payroll esternalizzazione. Quando approfitti di esternalizzazione con noi, non dovrai preoccuparti della conformità, della creazione della tua busta paga in Libano o di capire il codice fiscale del paese.​​ ​

Norme fiscali in Libano​​ ​

Il Libano ha una solida politica di previdenza sociale a cui contribuiscono sia i datori di lavoro che i dipendenti. Come datore di lavoro, devi contribuire 8% per la maternità e prestazione per malattia, il 6% per il piano di sussidi familiari e 8.5% del tuo guadagno annuo totale per l'indennità di fine servizio. Ogni percentuale è soggetta a un tetto che varia da 1.5 a 2.5 milioni di sterline libanesi (LBP) al mese.​​ ​

I dipendenti devono versare il 3% dei loro guadagni a schemi di maternità e prestazione per malattia fino a 2.5 milioni di LBP al mese.​​ ​

Il Libano utilizza un'imposta sul reddito progressiva, che varia tra il 2 e il 25%. L'aliquota dell'imposta sul reddito delle società è del 17%.​​ ​

Opzioni di gestione stipendi per le aziende in Libano​​ ​

Scegliere tra le opzioni di gestione stipendi di Lebanon ti aiuterà a trovare il modo migliore per pagare i dipendenti. Puoi scegliere tra le seguenti quattro configurazioni:​​ ​

  • Interno: La tua azienda può scegliere di gestire una busta paga interna purché tu abbia un grande budget, un personale completo di Risorse umane e il tempo da dedicare alla conoscenza delle leggi sull'occupazione, sul lavoro e sulle tasse del Libano.​​ ​
  • Remoto: Se non vuoi gestire una busta paga interna ma non vuoi nemmeno esternalizzare, puoi usare la busta paga remoto della tua società madre. Tuttavia, tutti i dipendenti provenienti da diversi paesi in quella busta paga avranno regolamenti separati che devi rispettare.​​ ​
  • Outsourcing locale: l'esternalizzazione con un'azienda di elaborazione paghe del Lebanon è un'opzione che ti aiuterà a restituire qualcosa all'economia locale. Purtroppo, quell'azienda non può gestire la conformità al posto tuo, quindi potresti subire multe o ritardi in base alle loro decisioni.​​ ​
  • Esternalizzazione con un'organizzazione globale di lavoro professionale (PEO): Lavorare con G-P tramite Lebanon payroll esternalizzazione è l'unico modo per esternalizzare la tua busta paga insieme ai problemi di conformità. Non dovrai nemmeno creare una società sussidiaria , poiché puoi utilizzare la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) del Libano.​​ ​

Come impostare una busta paga in Libano​​ ​

Creare una busta paga in Lebanon richiede tipicamente una società registrata. Se la tua azienda non ha una società sussidiaria in Libano, non potrai impostare la tua busta paga in Libano, assumere dipendenti o iniziare a lavorare nel paese. Questo requisito può posticipare la data di inizio prevista e costare alla tua azienda una somma significativa di denaro.​​ ​

Invece, puoi bypassare questo requisito scegliendo un Employer of Record globale come G-P. Abbiamo filiali in paesi di tutto il mondo che possono aiutarti a iniziare a lavorare subito in nuovi ambiti. Invece di creare una società sussidiaria prima di poter iniziare a lavorare in un nuovo paese, le nostre opzioni esternalizzate ti permettono di essere produttivo fin dal primo giorno e non dovrai preoccuparti della conformità.​​ ​

Diritto/Termini di scioglimento del contratto di lavoro​​ ​

I termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro possono aiutarti a impostare la tua busta paga in Lebanon e ad aggiungere dipendenti senza preoccuparti di potenziali contenziosi. Datori di lavoro e dipendenti possono concordare reciprocamente di rompere un contratto di assunzione in qualsiasi momento senza alcuna liquidazione di fine rapporto. Detto ciò, se una parte rompe il contratto, l'altra può chiedere un compenso.​​ ​

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