Mostrare ai tuoi dipendenti che ti interessa fornendo remunerazione e benefit farà molto per garantire la loro carriera nella tua azienda. Soddisfare i requisiti minimi garantirà anche la conformità. Nonostante l’importanza della remunerazione e dei benefit, tuttavia, non tutte le aziende hanno il tempo di procurarsi i benefit e rispettare le leggi sulla remunerazione di Lesotho durante un’espansione dispendiosa in termini di tempo.
Se questa è la tua situazione, ricorda che lavorare con il G-P può aiutarti. In qualità di PEO globale, possiamo utilizzare le nostre sussidiarie esistenti in Paesi di tutto il mondo per aiutarti a espanderti. I nostri servizi di esternalizzazione di retribuzioni e benefit Lesotho ci consentono di aggiungere i tuoi dipendenti al nostro piano di retribuzione e benefit. Di conseguenza, puoi sentirti sicuro che la tua azienda rimarrà conforme concentrando il tuo tempo su attività più urgenti.
Leggi sulla retribuzione di Lesotho
Il minimo salariale del Lesotho varia a seconda del settore e può variare da 686 maloti a 5.711 maloti al mese. Il Codice del lavoro non vieta di lavorare in un giorno di riposo settimanale o in un giorno festivo, ma i dipendenti devono ottenere il 200% del loro normale salario. Se si tratta di un giorno festivo, i datori di lavoro possono decidere di pagare il doppio del tasso salariale tipico o di fornire un giorno di riposo completamente retribuito.
Vantaggi garantiti in Lesotho
Quando inizi a redigere un piano di gestione dei benefit Lesotho, la tua priorità deve essere aggiungere prima i benefit legali. I dipendenti hanno diritto ad almeno giorni 12 lavorativi di congedo annuale ogni anno, o a un giorno per ogni mese di impiego continuo presso la vostra azienda. Possono anche scegliere di ricevere un pagamento in contanti e richiedere solo sei giorni del congedo annuale legale. Lesotho celebra anche le festività10, che devono essere pagate giorni di ferie per i dipendenti secondo il Public Holidays Act.
Il congedo per maternità deve durare almeno 14 settimane e le dipendenti di sesso femminile devono pagare almeno 2/3 il loro stipendio durante il congedo. I dipendenti devono avere accesso all’assistenza medica e dell’ostetrica senza costi aggiuntivi e sono protetti dal licenziamento o da altri trattamenti discriminatori durante il tempo libero dal lavoro.
Gestione dei benefit Lesotho
La dispersione dei benefit ai dipendenti Lesotho deve avvenire non appena iniziano a lavorare per la tua azienda. Può aiutare a disperdere ulteriori benefici allo stesso tempo disperdere i benefici garantiti. Superare le leggi sulla remunerazione e i requisiti di benefit di Lesotho mostrerà ai dipendenti che desideri davvero che lavorino per la tua azienda piuttosto che per un’altra, e può convincerli a rimanere nelle loro posizioni per gli anni a venire. Prova a dare qualsiasi cosa, dal congedo di paternità retribuito ai bonus basati sulle prestazioni, in base a ciò che interessa di più ai tuoi dipendenti.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La restrizione numero uno per compensi e benefit è il processo di incorporazione. Se ti stai espandendo da solo, devi completare il processo di incorporazione prima di assumere dipendenti e fornire remunerazione e benefit. G-P ti aiuterà a superare questa restrizione attraverso la compensazione e l;outsourcing dei benefici del Lesotho. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria per iniziare a lavorare immediatamente e iniziare a raccogliere i vantaggi di un’espansione globale.
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