G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Lesotho. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Lesotho PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Lesotho, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Lesotho.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzione in Lesotho
Lesotho si trova in Africa e ha una popolazione di 2.15 milioni di abitanti. La capitale del Lesotho è Maseru, che ha una popolazione di circa 250.000. Il Lesotho è orgoglioso della sua gente e delle sue montagne. Il Lesotho è il Paese più alto dell’Africa. L’altitudine più bassa è di 140 metri sul livello del mare, più alto della maggior parte delle alture in altre parti dell’Africa.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Lesotho, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Lesotho
In Lesotho, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto forte, in inglese, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Lesotho devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in Lesotho Loti piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Lesotho.
Vacanze in Lesotho
- Capodanno
- Compleanno di Moshoeshoe
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Primo Maggio
- Giorno dell’Ascensione
- Giornata dell’Africa
- Compleanno del re
- Festa dell’Indipendenza
- Natale
- Boxing Day
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Lesotho per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro in Lesotho prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore l;espansione in Lesotho. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO di Lesotho e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Lesotho, ti preghiamo di contattarci .