Il Lesotho è un piccolo paese africano con una popolazione di oltre 2 milioni di abitanti. Il Paese è noto per le sue montagne ed è il Paese più alto dell’Africa. Il Sudafrica circonda il regno scolpito, ma c’è un grande senso di nazionalismo e orgoglio per il popolo del Lesotho.
G-P è una PEO globale con una filiale esistente in Lesotho . Possiamo utilizzare questa società sussidiaria per semplificarti l’espansione nell’area, assumere dipendenti, pagarli e fornire benefit. Quando investi in esternalizzazione del libro paga Lesotho con noi, aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga per la tua conformità e tranquillità.
Regole fiscali in Lesotho
Come azienda, devi preoccuparti dei tuoi requisiti fiscali e di quelli dei tuoi dipendenti. Lesotho ha due fasce fiscali sul reddito personale: 20% e 30%. È necessario prelevare queste imposte sul reddito direttamente dalla busta paga di un dipendente come parte di un sistema Pay As You Earn (PAYE). Le aziende manifatturiere e le attività agricole commerciali devono pagare un’imposta sul reddito aziendale del 10%, mentre altre aziende devono pagare il 25%.
Lesotho dispone di specifiche imposte sul valore aggiunto (IVA), tra cui:
- Esportazioni e materie prime di base: 0%
- Elettricità:9%
- Telecomunicazioni:12%
- Altri beni e servizi:15%
Opzioni di libro paga Lesotho per le aziende
Quando sei pronto per impostare il tuo libro paga, hai quattro diverse opzioni di libro paga Lesotho:
- Remoto: quando la tua società madre ha il proprio libro paga, puoi utilizzarlo anche per i dipendenti della tua società sussidiaria. Tuttavia, è necessario seguire le normative giuste per ogni Paese per garantire la conformità.
- Interno: Prevedi di gestire una grande società sussidiaria con un personale HR completo in Lesotho? In tal caso, potresti essere in grado di impostare un libro paga interno in cui paghi direttamente i dipendenti.
- Azienda di elaborazione del libro paga di Lesotho: un’opzione di outsourcing è lavorare con un’azienda locale in Lesotho. Tuttavia, questa azienda non può garantire la conformità, quindi dovrai comunque assicurarti di rispettare le leggi giuste.
- Outsourcing delle buste paga del Lesotho: La tua seconda opzione di outsourcing è con un PEO globale come G-P. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga, quindi non dovrai preoccuparti della conformità o del pagamento dei dipendenti.
Come impostare un libro paga in Lesotho
Il primo requisito che le aziende incontrano quando cercano di impostare il proprio libro paga Lesotho è che devono avere una società sussidiaria. Un’entità registrata in Lesotho si assicurerà che tu possa impostare legalmente un libro paga, erogare compensi e benefit e lavorare nel Paese. Tuttavia, possono essere necessarie settimane o mesi per costituire tale società sussidiaria.
G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare in una frazione del tempo attraverso l;outsourcing del libro paga del Lesotho. Non dovrai preoccuparti delle imposte sul libro paga, della conformità o dei fattori correlati, poiché agiremo come un’estensione del tuo team.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
La risoluzione di un contratto di lavoro in un Paese straniero può spesso portare a contenziosi o altri problemi se non si comprendono le leggi giuste. Lesotho richiede una notifica di licenziamento in base a quanto tempo il dipendente ha lavorato per l’azienda. Ad esempio, i dipendenti che hanno lavorato per un anno o più devono ricevere un preavviso di un mese, mentre quelli che hanno lavorato per meno di sei mesi hanno bisogno di un preavviso di una sola settimana.
Azienda di elaborazione del libro paga in Lesotho
G-P vuole che tu approfitti di un;espansione facile e veloce in Lesotho. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione del libro paga di Lesotho.