Quando hai aperto le porte alla tua società madre, molto probabilmente ci è voluto molto lavoro per iniziare a gestire la tua azienda. Non sareste stati in grado di farlo senza un team intelligente, di talento e guidato. Anche i tuoi dipendenti Lesotho ti aiuteranno a creare la tua società sussidiaria, ma devi prima reclutare, assumere e inserire i membri del team giusti.
G-P aiuta le aziende a sfruttare al meglio il processo di assunzione attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Lesotho. Recluteremo i migliori talenti per te e ci assicureremo che possano essere produttivi fin dall’inizio. Assumendoli tramite la nostra società sussidiaria esistente, gestiremo tutta la conformità in materia di occupazione di Lesotho per tuo conto. Dovrai solo preoccuparti di gestire la tua azienda mentre ci prendiamo cura del resto.
Reclutamento in Lesotho
Il processo di reclutamento deve iniziare con le descrizioni delle posizioni aperte, comprese le attività quotidiane, le aspettative, i livelli di esperienza necessari, lo stipendio e i benefit.
Ogni Paese ha normative diverse in materia di remunerazione. In Lesotho, il minimo salariale varia a seconda del settore e può essere da 686 a 5.711 maloti al mese. È inoltre necessario osservare le normative sui permessi: le leggi del Paese richiedono 12 giorni di congedo annuale, 10 ferie e 14 settimane di congedo di maternità retribuito. I benefit svolgono un ruolo significativo nel fatto che una persona scelga un lavoro. Assicurati di soddisfare i requisiti minimi del Paese e considera di offrire più dei requisiti per rendere la posizione più attraente.
La fase più coinvolta del personale Lesotho è trovare talenti. Sono disponibili alcune opzioni per la gestione di questa fase. Puoi:
- Collabora con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per le risorse di assunzione internazionale.
- Trova un’agenzia di assunzione locale per monitorare i talenti per te.
- Crea un piano di reclutamento con la tua rete e i tuoi metodi pubblicitari.
Il modo più rapido e meno rischioso per espandersi è lavorare con un PEO globale come G-P. In qualità di Employer of Record, gestiamo il reclutamento e l’assunzione garantendo al contempo che la tua azienda soddisfi tutte le normative necessarie.
Come assumere dipendenti in Lesotho
Se non sai da dove iniziare mentre impari ad assumere dipendenti Lesotho, ricorda che è meglio iniziare con un contratto di assunzione. Questi contratti possono essere orali o scritti, ma consigliamo un contratto scritto in inglese che esprima termini cruciali. Anche se puoi includere qualsiasi termine di impiego chiave, ti consigliamo di delineare l’orario di lavoro, lo stipendio, i benefit e i requisiti di licenziamento. Tutti gli importi dei compensi devono essere in Lesotho Loti invece che in un’altra valuta.
Lesotho ha rigide leggi contro la discriminazione che influiranno sul modo in cui assumi i dipendenti. Non è possibile escludere o fare una preferenza per qualsiasi dipendente in base a razza, colore, sesso, religione, opinione politica, stato civile, origine sociale o nazionale o una caratteristica correlata. Le molestie sessuali sono proibite e uomini e donne devono ottenere la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore.
Leggi sul lavoro Lesotho
La maggior parte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione del Lesotho è inclusa nell’Ordine del Codice del Lavoro del 1992 e successive modifiche. Il Codice del lavoro regola le leggi relative a tutto, dalla salute dei lavoratori alla sicurezza e al benessere. Stabilisce inoltre che i dipendenti devono avere la libertà di associazione e il diritto di contrattare collettivamente. Sfortunatamente, i datori di lavoro a volte violano tali diritti.
Poiché la contrattazione collettiva è comune in Lesotho, consigliamo di assicurarsi di rispettare le leggi giuste. I sindacati possono avere leggi sulla conformità in materia di occupazione in Lesotho che differiscono dai requisiti di legge, quindi devi seguire le leggi giuste.
Inserimento in Lesotho
Dopo aver assunto dipendenti Lesotho, il passo successivo è inserirli. Anche se questo processo può sembrare semplice, può determinare il successo dei tuoi dipendenti con la tua azienda. Assicurati di concordare entrambi i termini del contratto di assunzione, quindi fornisci ai dipendenti tutte le risorse e la formazione di cui hanno bisogno. Se la tua azienda prevede una grande collaborazione tra i dipendenti, prova a creare opportunità per i dipendenti di conoscersi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Lesotho
Scegliere l;outsourcing delle assunzioni in Lesotho con G-P porterà alla vostra azienda molti vantaggi, il primo dei quali è che non dovrete preoccuparvi di imparare come assumere dipendenti del Lesotho. Gestiamo anche tutta la conformità in materia di occupazione di Lesotho in qualità di Employer of Record. Il nostro team si assicurerà che i tuoi dipendenti abbiano un’esperienza di assunzione positiva e inizi a lavorare subito per te.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P fornisce servizi di outsourcing in Lesotho a qualsiasi azienda che cerchi di espandersi nel paese senza una propria filiale. Contattaci oggi stesso per ulteriori informazioni.