Le aziende che si espandono in Liechtenstein spesso beneficiano del supporto di esperti nella gestione delle leggi e delle norme in materia di remunerazione e benefit del Paese. G-P può aiutare a garantire che le aziende offrano una retribuzione competitiva che attirerà e tratterrà i migliori talenti locali. Gestiamo le complessità relative alla conformità, consentendo ai membri del team di valore di concentrarsi sulla gestione e la crescita dell'attività nella regione.
Leggi sulla remunerazione del Liechtenstein
Il Liechtenstein non ha un requisito salariale minimo, ma gli Accordi di contrattazione collettiva (CBA)e gli standard di mercato possono determinare i salari standard per settori specifici. Gli stipendi sono generalmente calcolati in base all’ora e i datori di lavoro devono pagare i dipendenti a intervalli regolari e concordati. I datori di lavoro sono responsabili della tenuta di registri accurati delle ritenute fiscali, dei pagamenti e di altre informazioni finanziarie critiche per l’azienda.
Se i dipendenti lavorano più tempo al di fuori dell’orario di lavoro standard, i datori di lavoro devono fornire un’indennità aggiuntiva a queste tariffe:
- Straordinari: Almeno il 25% in più di retribuzione rispetto ai salari regolari o alle indennità di congedo extra
- Lavoro di riposo: Stipendi normali più un ulteriore 100% dei salari regolari come bonus
Vantaggi garantiti in Liechtenstein
I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito con congedo disponibile in base al numero di giorni di lavoro ogni settimana. I dipendenti che lavorano 5 giorni alla settimana ottengono 20 giorni e quelli che lavorano 6 giorni alla settimana ottengono 25 giorni.
Possono anche ricevere 3 giorni di congedo familiare retribuito per prendersi cura di un parente malato e fino a 720 giorni di congedo per malattia in 900 giorni.
I dipendenti in gravidanza hanno diritto a 20 settimane di congedo per maternità con retribuzione completa.
I datori di lavoro sono inoltre responsabili di contribuire alla previdenza sociale per i dipendenti e di fornire contributi fiscali ai datori di lavoro. Tutti i residenti legali del Paese devono ottenere un’assicurazione sanitaria tramite un fornitore approvato dal governo. Tuttavia, i datori di lavoro possono fornire una copertura assicurativa aggiuntiva attraverso una fonte privata come benefit aggiuntivo per i dipendenti.
Gestione dei benefit del Liechtenstein
Mentre le aziende considerano i benefit da offrire ai dipendenti, devono creare un’opzione competitiva nel mercato locale e gestibile con il loro budget.
Oltre a qualsiasi benefit e compenso richiesto dalla legge, i datori di lavoro possono anche prendere in considerazione la possibilità di fornire bonus e assistenza che potrebbero essere di uso materiale o logistico per il lavoro. I datori di lavoro devono considerare i requisiti operativi dei dipendenti, le esigenze situazionali che possono avere e gli standard all’interno del settore per offrire servizi aggiuntivi. Le aziende potrebbero offrire vantaggi come questi per attrarre e trattenere i migliori talenti:
- Buoni pasto
- Un telefono aziendale
- Assistenza per alloggio o trasferimento
- Corsi e workshop di formazione continua
- Bonus e premi per prestazioni e risultati
Restrizioni per benefit e compensi
Sebbene non vi sia una stipula di salario minimo nel Liechtenstein, il Paese ha diverse normative riguardanti l’orario di lavoro e le pratiche eque sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono assicurarsi di soddisfare gli standard di mercato per il settore e i ruoli specifici all’interno dell’azienda.
Secondo le leggi sul compenso del Liechtenstein, le aziende devono garantire salari e condizioni di lavoro equi per i dipendenti. I datori di lavoro sono responsabili della manutenzione delle attrezzature e delle strutture in base ai requisiti di sicurezza e della fornitura di un giorno di riposo richiesto la domenica ogni settimana.
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