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I nostri prodotti per l'impiego a livello globale sono supportati dal più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Fare affari in Liechtenstein
L’economia altamente diversificata e in crescita del Paese offre molte opportunità alle aziende che stanno prendendo in considerazione l’espansione globale nel Liechtenstein.
Il reclutamento in Liechtenstein è estremamente competitivo. Oltre la metà della forza lavoro si sposta da un Paese vicino, quindi l’assunzione richiederà probabilmente permessi di lavoro per i dipendenti internazionali.
Contratti di assunzione in Liechtenstein
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con i dipendenti in Liechtenstein, può essere utile tenere a mente i seguenti dettagli. Diversi settori possono avere condizioni di impiego e standard di mercato stabiliti da Gesamtarbeitsverträge (GAV) o contratti collettivi (CBA).
In Liechtenstein, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in tedesco, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Liechtenstein devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi svizzeri piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Liechtenstein
La settimana lavorativa massima per i tuoi dipendenti è 45 di 48 ore, a seconda del settore.I dipendenti di età compresa tra 15 e 18 sono un’eccezione e devono avere al massimo una settimana 40-hour lavorativa. Se un'azienda opera in un settore industriale, tecnico o retail, i dipendenti di età superiore all'18anno possono lavorare fino a 45 ore alla settimana. I dipendenti in qualsiasi altro campo devono lavorare al massimo 48 ore alla settimana. La settimana lavorativa può essere estesa di ulteriori 4 ore per aziende o gruppi specifici.
Gli straordinari settimanali oltre le 4 ore aggiuntive sono consentiti solo se il dipendente è disposto. Le aziende devono fornire una remunerazione aggiuntiva del 25% o congedare come compenso per il lavoro straordinario. Il lavoro notturno è vietato e può avvenire solo con l’autorizzazione speciale dell’ Ufficio Affari Economici.
Il numero totale di ore di lavoro entro 4 mesi non deve superare le 48 ore settimanali, comprese le ore di lavoro aggiuntive. Sono consentite ore di lavoro aggiuntive in circostanze specifiche con retribuzione extra:
- Attività urgenti
- Inventario
- Carico di lavoro straordinario
- Liquidazione e rendering dei conti
- Evitare o rettificare le interruzioni operative critiche
Il lavoro di riposo viene retribuito al doppio dei salari regolari. I dipendenti hanno inoltre diritto a pause corrispondenti al numero di ore consecutive lavorate:
- 15 minuti per 5.5 ore di lavoro
- 30 minuti per 7 ore di lavoro
- 1 ora per 9 o più ore di lavoro
Congedo per ferie in Liechtenstein
I dipendenti con una settimana 5-day lavorativa hanno diritto a 20 giorni di congedo annuale retribuito. Coloro che lavorano una 6-day settimana devono ricevere 24 giorni di ferie annuali retribuite. I dipendenti devono informare i propri datori di lavoro dei giorni in cui desiderano prendere il congedo e i datori di lavoro possono approvare o rifiutare le richieste per tali giorni.
Il congedo inutilizzato da un anno può essere trasferito all’anno successivo se utilizzato da 31 marzo.
Congedo per malattia del Liechtenstein
I dipendenti che hanno lavorato per il proprio datore di lavoro per almeno 3 mesi e lavorano per più di 8 ore alla settimana possono ricevere un congedo per malattia con retribuzione completa dal secondo giorno di assenza fino al ritorno al lavoro. Sono inoltre ammessi fino a 3 giorni di congedo per prendersi cura di un familiare malato.
Congedo per maternità in Liechtenstein
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 20 settimane di congedo per maternità retribuito, 16 di cui devono essere prese dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere fino a 4 mesi di congedo parentale non retribuito fino a quando il bambino non compie 3. I genitori adottivi o adottivi possono prendere un congedo non retribuito fino a quando il bambino non compie 5.
Risoluzione e liquidazione in Liechtenstein
Durante il periodo di prova, i datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, a condizione che forniscano 7 giorni di preavviso. Questo periodo è generalmente di 1-3 mesi. Dopo il periodo di prova, i datori di lavoro possono licenziare un dipendente solo per motivi giustificabili e devono fornire l’avviso appropriato:
- 1 mese di preavviso per 1 anno di impiego
- 2 mesi di preavviso per 5-9 anni di impiego
- 3 mesi di preavviso per 10 o più anni di impiego
Se i datori di lavoro cessano il rapporto di lavoro a causa di problemi economici, devono fornire 4 settimane di retribuzione per anno di servizio come liquidazione.
Tasse e benefici del Liechtenstein
Le aziende sono responsabili delle trattenute fiscali dalla busta paga di ciascun dipendente e del contributo ai pagamenti previdenziali. Il sistema fiscale sul reddito nel Paese è progressivo, che va dal 0% al 8%. I datori di lavoro dovranno anche pagare un’imposta comune, che è un sovrapprezzo sull’imposta sul reddito.
I dipendenti ricevono assistenza sanitaria e previdenza sociale sponsorizzate dallo stato. In molti settori, fornire uno stipendio al tredicesimo mese alla fine dell’anno è una pratica comune, quindi i datori di lavoro potrebbero volerlo offrire come bonus ai dipendenti.
Vacanze in Liechtenstein
I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito durante ciascuna di queste festività nazionali:
- Capodanno
- Epifania
- Candele
- Pasquetta
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Giorno dell’Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Corpus Domini
- Giornata nazionale del Liechtenstein
- Natività di Nostra Signora
- Giorno di Ognissanti
- Festa dell’Immacolata
- Natale
- Santo Stefano
Gli stati del Liechtenstein possono richiedere un congedo per ulteriori festività.
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