L’amministrazione coerente e puntuale del libro paga è essenziale indipendentemente da dove si trovano le aziende. Tuttavia, quando si navigano le normative sul libro paga in un altro Paese, il processo può essere un po’ più impegnativo. Quando le aziende collaborano con G-P come loro esperti di crescita globale, il nostro team gestirà le complessità relative alla configurazione del libro paga e mitigherà i rischi di conformità in modo che i datori di lavoro possano concentrarsi su altri aspetti della crescita aziendale in Liechtenstein.
Norme fiscali in Liechtenstein
I datori di lavoro sono responsabili di trattenere l’importo richiesto di reddito dalle buste paga dei dipendenti. Il sistema fiscale è progressivo in base al reddito individuale:
- 1% tasse: reddito fino a CFH 20.000
- 3% tasse: reddito fino a CFH 40.000
- 4% tax: Entrata fino a CFH 70.000
- 5% tax: Entrata fino a CFH 100.000
- 6% tax: Entrata fino a CFH 130.000
- 6.5% tax: Entrata fino a CFH 160.000
- 7% tax: Entrata fino a CFH 200.000
- 8% tax: Entrata superiore a CFH 200.000
I datori di lavoro pagheranno circa il 4.9% di ciascuna busta paga per i contributi previdenziali per i dipendenti. Inoltre, esiste un fondo di remunerazione familiare del 1.9% pagato dal datore di lavoro.
I dipendenti contribuiscono per il 4.70% al sistema di previdenza sociale.
Termini di risoluzione e diritto
Durante il periodo di prova fino a 3 mesi, le aziende possono licenziare un dipendente con 7 giorni di preavviso in qualsiasi momento. Tuttavia, se i datori di lavoro cessano il rapporto di lavoro dopo questo periodo, dovranno fornire un preavviso più anticipato e avere una causa giustificata. I requisiti di notifica si basano sulla durata del servizio e vanno da 1 a 3 mesi.
Se i datori di lavoro licenziano i dipendenti per motivi economici al di fuori del loro controllo, i dipendenti hanno diritto a 4 settimane di retribuzione per anno di servizio presso l’azienda.
Come stabilire un libro paga in Liechtenstein
Stabilire una società sussidiaria è un’opzione scelta da alcune aziende perché offre loro un’entità legale a livello internazionale per gestire il libro paga e altri requisiti critici. Se un'azienda è alla ricerca di un'altra opzione in grado di risparmiare sui tempi e sulle spese di configurazione, G-P può essere d'aiuto. Il nostro team di esperti delle Risorse umane e legali si occuperà delle attività dispendiose in termini di tempo e costose di configurazione e gestione delle buste paga, in modo che le aziende possano essere sicure di rispettare le leggi locali in materia di occupazione.
Opzioni di libro paga del Liechtenstein
Le aziende che istituiscono un’entità in un altro Paese possono prendere in considerazione alcune scelte comuni per l’amministrazione del libro paga:
- Filiale: la creazione di una società sussidiaria è un modo per stabilire una presenza legale in un nuovo Paese. Tuttavia, il processo può richiedere notevoli risorse e tempo, quindi potrebbe non essere l’opzione migliore per tutte le aziende.
- Amministrazione interna delle buste paga: alcune aziende utilizzano il proprio team interno per gestire le buste paga e ridurre le spese transazionali per l’organizzazione, ma si trovano ad affrontare la responsabilità totale per eventuali errori di elaborazione.
- Azienda di elaborazione del libro paga: l’esternalizzazione a un’azienda di elaborazione del libro paga del Liechtenstein è un’opzione. Le aziende devono tenere presente che devono pagare commissioni considerevoli per l’elaborazione e che saranno comunque responsabili per eventuali errori.
- Partnership con Employer of Record: Con la Global Growth Platform™ di G-P, indipendentemente dal loro stato di entità, le aziende possono concentrarsi sulla crescita dei loro team e garantire operazioni aziendali di successo in Liechtenstein, gestendo al contempo le complessità della configurazione e della gestione delle buste paga.
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