QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Lituania.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Lituania. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Lituania PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Buste paga in Lituania.
Le aziende hanno molto a cui pensare durante un’espansione in Lituania, tra cui risorse umane, tasse, gestione della conformità, impostazione del libro paga e altro ancora. In qualità di PEO globale, l;obiettivo di G-P è quello di contribuire a rendere la tua espansione più rapida e semplice gestendo le tue buste paga e sollevando tutto, dalla gestione della conformità agli obblighi fiscali, dalle tue spalle alle nostre. Quando lavori con noi, non dovrai impostare il tuo libro paga in Lituania e imparare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese: ci occuperemo di tutto per te.
Assunzioni in 
Lituania.
Imparare ad assumere dipendenti in Lituania è importante per la salute della tua azienda. Devi trovare i candidati giusti, aggiungerli al tuo libro paga conforme a livello locale e assicurarti di soddisfare o superare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Lituania.
Retribuzione e benefit in Lituania.
Retribuzione e benefit in Lituania.
Retribuzione e benefit sono la spina dorsale dell’impiego. Indipendentemente dal Paese in cui ti trovi, i tuoi dipendenti vogliono assicurarsi che il tuo piano di gestione dei benefit fornisca tutti i benefit legali che meritano e compensi e benefit aggiuntivi che addolciranno il lavoro.
EUR840 al meseRetribuzione minima al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Filiale della Lituania.
L’apertura di una nuova sede aziendale in Lituania aprirà le porte a relazioni con altri Paesi dell’Europa orientale. È anche un ottimo modo per aggiungere nuovi dipendenti di talento al tuo team e offrire più prodotti o servizi. Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria in Lituania per operare legalmente nel Paese può richiedere settimane o mesi e far deragliare i tuoi piani per iniziare a lavorare rapidamente nel Paese.
Lituania Visti e permessi.
La tua azienda sta pianificando un’espansione globale? Negli ultimi anni la Lituania è diventata una destinazione popolare per chi cerca lavoro all’estero, ma se la tua azienda sta prendendo in considerazione un trasferimento nel Paese, dovrai comprendere il processo che i dipendenti stranieri devono seguire per vivere e lavorare legalmente nel Paese.