QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Lussemburgo.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Lussemburgo.
Essendo uno dei paesi più ricchi del mondo, il Lussemburgo è un luogo eccellente per far crescere le tue attività. Una volta formato il tuo team, il prossimo passo importante è impostare il tuo libro paga in Lussemburgo.
Invece di capire da solo ogni aspetto del libro paga, G-P è qui per guidarti.
Assunzione in 
Lussemburgo.
Reclutare e assumere dipendenti in Lussemburgo può essere un'impresa complicata. Nel mercato del lavoro è possibile trovare una varietà di nazionalità, compresi dipendenti provenienti da Belgio, Francia e Germania, e sebbene avere un pool di talenti multiculturali sia una risorsa preziosa, aumenta anche la complessità in quanto le aziende devono garantire la conformità e accordi adeguati sui visti. Plus, la prevalenza dei contratti collettivi di contrattazione (CBA) significa che ci sono norme aggiuntive a cui aderire.
Retribuzione e benefit in Lussemburgo.
Retribuzione e benefit in Lussemburgo.
La gestione della remunerazione e dei benefit in Lussemburgo non è un compito facile. I datori di lavoro devono trovare un equilibrio tra la fornitura di compensi competitivi e il rispetto dei requisiti statutari del Lussemburgo. Inoltre, se si applica un contratto collettivo di lavoro (CBA), le aziende dovranno gestire un ulteriore livello di conformità.
Nelle sezioni seguenti, spiegheremo gli aspetti chiave che dovresti conoscere sui compensi e sui benefici in Lussemburgo.
EUR2,776.05 al meseRetribuzione minima al mese
26giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Lussemburgo.
La creazione di una filiale è un passo significativo per qualsiasi azienda e scegliere il Lussemburgo è un ottimo modo per lasciare il segno nell'Unione Europea (UE). Sebbene far crescere la tua azienda sia entusiasmante, può anche essere stressante fondare una nuova filiale in una regione in cui potresti non avere familiarità con le leggi locali. Invece di capirlo da solo, il G-P può aiutare.
Ecco alcuni aspetti chiave da considerare prima di creare una filiale in Lussemburgo o di lavorare con una filiale alternativa.
Lussemburgo Visti e permessi.
Tutte le aziende che entrano nel mercato lussemburghese devono garantire visti di lavoro per ogni dipendente internazionale. Se non hai già un'impresa stabilita nel paese, dovrai anche costituire una persona giuridica, impostare il libro paga e completare altre attività prima di poter ottenere il visto di lavoro in Lussemburgo. Questo processo può richiedere molto tempo e denaro, soprattutto per le aziende che non hanno familiarità con le leggi e i regolamenti del Lussemburgo.