Stare al passo con le leggi sulla conformità in materia di occupazione è difficile. Durante un’espansione nella Repubblica della Macedonia del Nord, devi anche imparare a reclutare e assumere dipendenti mentre navighi tra tutte le leggi locali sul lavoro del Paese. Questo lavoro è in aggiunta alla gestione della tua azienda nella tua sede di base.
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Reclutamento nella Repubblica della Macedonia del Nord
Per quanto sia fondamentale comprendere la cultura macedone e l’etichetta aziendale durante il processo di reclutamento, le aziende dovrebbero anche considerare alcuni degli aspetti più tecnici dell’assunzione nel Paese. Per mantenere il processo di assunzione il più efficiente possibile e garantire che la tua azienda rimanga conforme, dovrai comprendere i canali di reclutamento locali e i tuoi obblighi legali.
Le aziende hanno una varietà di opzioni per quanto riguarda l’approvvigionamento di talenti e la pubblicità di posizioni aperte. È importante notare che il Paese richiede alle aziende internazionali di pubblicare annunci di lavoro su giornali e pubblicazioni locali, e tali elenchi di lavoro devono contenere determinati dettagli come il titolo della posizione, il programma e lo stipendio. Molte aziende pubblicizzano anche lavori online.
Leggi contro la discriminazione nella Repubblica della Macedonia del Nord
Il requisito di pubblicizzare i lavori a livello locale è solo una legge che dovrai tenere a mente mentre assumi nuovi membri del team. La Repubblica della Macedonia del Nord è uno dei molti Paesi con leggi in vigore per prevenire la discriminazione. Dovrai assicurarti che la tua azienda rispetti queste leggi durante il processo di assunzione e oltre. La legge macedone vieta la discriminazione basata su una varietà di caratteristiche, tra cui:
- Sesso
- Sesso
- Origine nazionale o etnica
- Età
- Colore della pelle
- Religione
- Invalidità
- Orientamento sessuale
- Lingua
- Stato familiare o finanziario
- Adesione sindacale
Per evitare problemi di conformità, devi evitare di menzionare uno qualsiasi di questi tratti negli annunci di lavoro. L’unica eccezione è se una di queste caratteristiche è un requisito intrinseco per il lavoro, come un’età minima per la vendita di alcol. Devi anche evitare di porre domande dirette su questi tratti nei colloqui e nelle conversazioni con i potenziali assunti.
Come assumere dipendenti nella Repubblica della Macedonia del Nord
Tutti i dipendenti nella Repubblica della Macedonia del Nord devono avere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Il contratto di assunzione deve includere benefit, retribuzione, termini di risoluzione, diritti e altro ancora. Gli importi salariali e retributivi devono essere elencati nel denar macedone. La legge sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica della Macedonia del Nord richiede la presenza di 2 copie del contratto, 1 conservata presso i locali aziendali e l’altra consegnata al dipendente al momento della firma.
Se assumi dipendenti con un contratto a tempo determinato, tieni presente che può durare solo fino a 5 anni. Dovrai anche conservare una copia del contratto presso i locali in ogni momento. Anche se i sindacati e gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) non sono molto comuni nella Repubblica della Macedonia del Nord, devi comunque verificare se si applicano al tuo settore, in quanto dovrai includere tali termini nel contratto di lavoro.
Leggi sul lavoro della Repubblica della Macedonia del Nord
In genere, i dipendenti lavorano 40 ore alla settimana, 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Gli straordinari sono consentiti fino a 8 ore alla settimana e 190 ore all’anno. Devi approvare eventuali straordinari ore prima e indicare quanto pagherai per gli straordinari nel tuo contratto di lavoro. I datori di lavoro devono inoltre adottare le seguenti misure per rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica della Macedonia del Nord:
- Pubblicare posti vacanti attraverso quotidiani, pubblicazioni di agenzie di lavoro nazionali o agenzie HR specializzate private.
- Selezionare il candidato migliore entro un massimo di 15 giorni dalla scadenza dell’avviso pubblico.
- Registrare tutti i dipendenti per l’assicurazione sociale e il fondo sanitario.
- Fornire ai dipendenti copie di tutti i documenti di registrazione.
Inserimento nella Repubblica della Macedonia del Nord
La Repubblica della Macedonia del Nord non dispone di un processo di onboarding standard che le aziende devono seguire. Dovresti cercare di rendere i dipendenti più a loro agio fornendo formazione sul lavoro durante il processo di onboarding. Prendi in considerazione l’inserimento di più dipendenti contemporaneamente per incoraggiare l’unione del team.
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