G-P fornisce servizi di datore di lavoro record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Mauritania . Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Mauritania PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Mauritania, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Mauritania.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Mauritania
La Mauritania si trova in Africa e ha una popolazione di quasi 5 milioni di abitanti. La capitale Nouakchott ha una popolazione di 1.43 milioni di abitanti. I treni che corrono sulla Mauritania Railway collegando il centro di estrazione del ferro di Zouerate con il porto di Nouadhibou sono tra i più lunghi al mondo, con alcuni treni che si estendono fino a 1.6 miglia.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Mauritania, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Mauritania
In Mauritania, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in arabo, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Mauritania devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Mauritanian Ouguiya piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Mauritania.
Vacanze in Mauritania
- Capodanno
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Giornata dell’Africa
- Adattatore-Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Anno nuovo islamico
- Festa dell’Indipendenza
- Compleanno del profeta
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Mauritania per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro in Mauritania prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Mauritania. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Mauritania e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Mauritania, ti preghiamo di contattarci .