La Mauritania ha una popolazione ridotta, il che significa che è più difficile trovare dipendenti ben formati alla ricerca di posizioni specializzate. Nonostante questa difficoltà, devi assumere dipendenti di talento in grado di mantenere attiva la tua attività. Devi anche capire come assumere dipendenti in Mauritania per mantenere la conformità.
G-P comprende le sfide legate all;occupazione in un paese straniero, motivo per cui offriamo l;outsourcing delle assunzioni in Mauritania. Invece di preoccuparti di come assumere i dipendenti giusti e inserirli nella tua azienda, ricorda che il nostro team gestirà tutto assumendo i tuoi dipendenti attraverso la nostra PEO globale. In qualità di Employer of Record, gestiremo anche la conformità in materia di occupazione in Mauritania per garantire che tu soddisfi le leggi e le normative applicabili.
Reclutamento in Mauritania
La Mauritania sta rapidamente diventando una destinazione auspicabile per l’espansione delle aziende, grazie ai cambiamenti positivi nel proprio ambiente aziendale nell’ultimo decennio. Scoprirai una varietà di opzioni per avviare i tuoi processi di selezione del personale e reclutamento:
- Gestisci il tuo reclutamento internamente: se preferisci gestire internamente il tuo personale in Mauritania, considera la possibilità di pubblicizzare le tue posizioni aperte su una varietà di portali di ricerca di lavoro. Cerca di pubblicare su siti web generali e piattaforme di social media professionali, nonché portali specifici per il tuo settore. Questo ti aiuterà a coprire le tue basi e a ottenere le migliori possibilità di un’assunzione di successo.
- Assumi un’agenzia locale di reclutamento dei talenti: se stai cercando una tempistica di assunzione rapida, la gestione interna del processo potrebbe non essere la soluzione migliore. Passare a un’agenzia locale di headhunting può aiutarti a trovare e reclutare candidati di talento molto più velocemente. Tuttavia, le agenzie di reclutamento generalmente non garantiscono la conformità legale. A causa della complicata natura delle normative internazionali in materia di occupazione, è fondamentale controllare ogni dettaglio e rispettare le leggi sulle assunzioni nazionali.
- Collaborare con una PEO globale: una PEO globale può aiutare a reclutare i migliori talenti e fungere da Employer of Record per qualsiasi assunzione. Oltre a semplificare il processo di reclutamento, la tua azienda può godere della massima tranquillità sapendo che non sei responsabile della conformità legale dei tuoi nuovi dipendenti.
Se decidi di reclutare e assumere dipendenti da solo, tieni presente che devi rispettare le normative minime di legge sul lavoro. Ciò include l’offerta di un congedo annuale retribuito e il pagamento di un tasso salariale minimo di ouguiya 3.000 mauritane (30.000vecchie ouguiya) al mese. Man mano che la tua azienda continua a espandersi nel Paese, dovrai rimanere aggiornato su questi requisiti legali per garantire che il tuo processo di reclutamento in Mauritania rimanga conforme.
Come assumere dipendenti in Mauritania
Quando stai imparando ad assumere dipendenti in Mauritania, devi prima considerare il tuo contratto di lavoro. Questo contratto vi aiuterà a creare un accordo chiaro con i dipendenti ed evitare qualsiasi ramificazione legale. La maggior parte dei contratti di lavoro è redatta in arabo e può essere a tempo determinato o indefinito. I contratti a tempo determinato di solito hanno una durata definita con precisione con una data di calendario, mentre i contratti a tempo indeterminato continuano fino alla risoluzione.
Tutti i contratti devono includere informazioni chiave, come retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione e orario di lavoro. Assicurati di elencare gli importi salariali e retributivi in ouguiya mauritanica per evitare confusione con i dipendenti.
Leggi sul lavoro in Mauritania
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Mauritania includono l’orario di lavoro. Nelle aziende non agricole, i dipendenti possono lavorare un massimo di otto ore al giorno e 40 ore alla settimana. I dipendenti devono avere un periodo di riposo settimanale di 24 ore il venerdì, anche se esistono alcune eccezioni. Gli straordinari sono consentiti, con regolamenti determinati da contratti collettivi o decreti del Ministero del Lavoro.
Ogni volta che assumi un nuovo dipendente della Mauritania, questi deve firmare il contratto di assunzione. Quindi, è necessario registrarli presso le autorità locali e la previdenza sociale (CNSS). È necessario ottenere copie di due foto di identità, il loro certificato di nascita, il loro precedenti penali, copie del loro diploma e altro ancora prima che inizino ufficialmente.
Inserimento in Mauritania
L’inserimento dei nuovi assunti richiederà tempo e pazienza. Il processo può sembrare diverso per ogni azienda a seconda delle dimensioni, delle risorse e del tempo disponibile, ma consigliamo di incorporare alcuni semplici passaggi. Innanzitutto, prendetevi il tempo necessario per esaminare il contratto del dipendente con lui insieme a qualsiasi altro documento aziendale importante. Quindi dovresti iscriverli a un programma di formazione per prepararli per le loro nuove posizioni.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Mauritania
Hai molto a disposizione durante un’espansione globale, il che rende difficile dedicare il tempo necessario all’assunzione. Fortunatamente, puoi fidarti G-P e Mauritania assumono l;outsourcing per assicurarti di ottenere dipendenti di talento che ti aiuteranno a costruire la tua azienda. Abbiamo un processo di assunzione comprovato e positivo che aiuta i dipendenti a essere produttivi fin dall’inizio. Puoi anche fidarti di noi per gestire la conformità in materia di occupazione in Mauritania per tuo conto.
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