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Messico

POPOLAZIONE

129,875.529

LINGUE

  1. Spagnolo

CAPITALE DEL PAESE

Città del Messico

VALUTA

Peso messicano (MXN)

Tutto quello che ti serve per noleggiare in Messico.

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Employer of Record in Messico.

La global growth platform di G-P consente di iniziare a ottenere servizi in Messico in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Messico ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.

I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale e della conformità per te, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità globali future.

Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

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Retribuzione e benefit in Messico.

Remunerazione e benefit sono due parti fondamentali del diritto del lavoro del Messico.

Al 1 gennaio 20231° gennaio 2023, il salario minimo del Messico è di 207.44 MXN al giorno secondo le leggi messicane in materia di remunerazione. Questo minimo è applicabile per tutti gli stati salvo quelli del Confine Settentrionale. Gli stati della frontiera settentrionale (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) hanno un minimo salariale di MXN 312.41 al giorno. Puoi pagare i dipendenti settimanalmente o bisettimanalmente a seconda di ciò che è delineato nel contratto di lavoro. La retribuzione netta, che include lo stipendio, i benefit in contanti in natura e le indennità per le difficoltà, deve essere ricevuta nelle banche ufficiali del Messico e pagata in pesos.

I dipendenti hanno anche diritto a un Aguinaldo - un bonus annuale. L'Aguinaldo in genere equivale a 155 giorni di stipendio e ammonta a circa 22 settimane di retribuzione. Le aziende più grandi possono rinunciare fino a 4 o 6 settimane. I dipendenti delle vendite spesso ottengono commissioni di vendita o bonus di quota elevati.

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MXN 207 al giorno

Salario minimo giornaliero

12-32 giorni

Congedo ferie annuale (min)

MXN 207 al giorno

Salario minimo giornaliero

12-32 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Assunzione Bandiera del Messicoin Messico.

Le forti leggi sul lavoro del Messico definiscono una chiara relazione tra dipendenti e datori di lavoro. Per la conformità è essenziale essere esperti sulle normative relative al reclutamento, all’assunzione e all’onboarding.

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Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Messico.

La costituzione federale messicana copre numerosi e ampi diritti e privilegi per i lavoratori, che vanno dal libro paga alle ferie e persino un fondo di alloggio per i dipendenti.

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Società sussidiaria del Messico.

Il processo di costituzione della società sussidiaria in Messico è un’opzione per sviluppare e far crescere la tua azienda a livello internazionale. La creazione di una società sussidiaria in Messico richiede una quantità significativa di tempo, denaro e risorse.

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Società controllata Messico
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inMessico

Visti e permessi per il Messico.

Molte aziende in altri Paesi hanno sedi aggiuntive in Messico o desiderano esternalizzare alcune delle loro operazioni e del loro lavoro nel Paese. Se stai pensando di assumere persone per lavorare in Messico, devi sapere come ottenere un visto di lavoro. Seguire il processo giusto garantirà che i membri del tuo team rimangano conformi e possano essere produttivi fin dall’inizio.

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Appaltatori messicani.

Assumere appaltatori indipendenti con sede in Messico può dare alla tua azienda accesso a professionisti con esperienza nel tuo campo. Qualunque sia il progetto per cui potresti aver bisogno dell’appaltatore, vorrai assicurarti di essere conforme alle leggi applicabili.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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