Le forti leggi sul lavoro del Messico definiscono un chiaro rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Per la conformità è essenziale essere esperti sulle normative relative al reclutamento, all’assunzione e all’onboarding.
Ricerca del personale in Messico
Per l’assunzione in Messico, prendi in considerazione l’utilizzo di una forte campagna sui social media per trovare candidati.
In Messico, gli annunci classificati nei quotidiani più popolari spesso non raggiungono il pubblico di destinazione e le persone in cerca di lavoro non chiamano in genere le principali aziende per chiedere informazioni sulle aperture.
Durante i processi di assunzione e reclutamento, comprendete che la Legge sulla privacy dei dati descrive come trattare i dati personali per garantire la privacy di un dipendente. I tuoi dipendenti devono avere un’aspettativa ragionevole di privacy durante tutto il trattamento dei dati. Inoltre, la Legge sulla privacy dei dati considera i dati sulle attività criminali come informazioni riservate e sensibili. La richiesta di precedenti penali di un candidato può essere considerata discriminatoria e i datori di lavoro devono richiedere tali informazioni solo se richiesto dalla legge a causa della natura della posizione lavorativa. Per ottenere tali informazioni è necessario avere il consenso dell’interessato o del dipendente. Se fai un controllo dei precedenti personali su un potenziale dipendente, assicurati di fornire un’informativa sulla privacy.
Leggi contro la discriminazione in Messico
Alcuni paesi impongono limitazioni sulle domande che si possono porre a un candidato in sede di colloquio di lavoro. Anche se in Messico non esistono indicazioni legali specifiche su ciò che può essere chiesto durante un colloquio, i datori di lavoro non devono porre domande che possano essere considerate discriminatorie e quindi devono stare lontani da domande riguardanti la religione, le preferenze sessuali o altri argomenti sensibili relativi a una categoria protetta.
Leggi sul lavoro del Messico
I datori di lavoro sono tenuti per legge a redigere un solido contratto di lavoro nella lingua locale, che dovrebbe specificare compenso, benefici e altri requisiti di licenziamento.
In Messico l’orario di ufficio solitamente va dalle 08:00 alle 18:00 ma può essere esteso fino alle 19:00 o più tardi. Esistono 3 tipi di turni per i dipendenti in Messico:
- Turno diurno: 8 orario di lavoro, tra 6 a.m. e 8 p.m.
- Turno notturno: 7 orario di lavoro, tra 8 p.m. e 6 a.m.
- Giorno lavorativo misto: 7.5 ore di lavoro, tra il giorno e la notte.
I dipendenti hanno diritto a una retribuzione per gli straordinari pari al 100% della loro tariffa normale e al 200% per gli straordinari superiori a 9 ore entro una settimana. Le leggi sul lavoro del Messico limitano il tempo di lavoro a 8 ore al giorno, per turni diurni e 48 ore alla settimana. I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti 1 giorno di riposo per ogni 6 giorno di lavoro.
I benefit obbligatori per i dipendenti includono un minimo di giorni di 12 ferie dopo 1 anno di impiego, giorni festivi retribuiti e un bonus ferie annuale.
Inserimento in Messico
Dopo avere assunto dipendenti in Messico, devi inserirli nella tua azienda senza ostacoli. Oltre alla necessità di un contratto di assunzione conforme, le aziende dovranno anche prendere in considerazione l’implementazione di politiche interne. Le normative interne sono richieste per i datori di lavoro in Messico, nonché per alcune politiche sul telelavoro e sulla prevenzione dei rischi psicosociali sul posto di lavoro.
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