I dipendenti, indipendentemente dalla sede, si preoccupano dei benefit, motivo per cui hai bisogno di un piano di gestione dei benefit competitivo in Moldavia che distingua la tua azienda dagli altri nel settore. Inoltre, rispettare o superare le leggi sulla remunerazione della Moldavia garantirà la conformità.
Leggi sulla remunerazione della Moldavia
Il 1° settembre 2022, la Moldavia unificò il suo salario minimo in tutte le istituzioni. In precedenza fissato a tassi diversi per i dipendenti del settore pubblico e privato, il salario minimo mensile è ora MDL 3.500 al mese.
Vantaggi garantiti in Moldavia
Dovete assicurarvi che tutti i dipendenti ricevano le prestazioni garantite previste dalla legge se desiderate mantenere la conformità. Il tuo piano di gestione dei benefit in Moldova dovrebbe includere ferie per le 11 festività del paese e 28 giorni di calendario di ferie annuali retribuite. La Moldavia ha anche una generosa politica di congedo per maternità che include giorni di 70 calendario prima della nascita e giorni di 56 calendario dopo. I padri ricevono giorni di 14 calendario di congedo di paternità entro i giorni di 56 calendario dalla nascita. I dipendenti ricevono inoltre:
- Vacanze parzialmente retribuite fino a quando il bambino compie 3 anni.
- 4 giorni aggiuntivi di congedo annuale retribuito per le madri con 2 o più figli sotto i 14 anni.
- Vacanza non retribuita di 14 giorni di calendario per le madri con 2 o più bambini sotto i 14 anni e genitori single con almeno 1 bambino sotto i 14 anni.
- Vacanze parzialmente pagate per padri, nonni e altri parenti che aiutano con cura fino a quando un bambino compie 3 anni.
Gestione dei benefit in Moldavia
Offrire più di semplici benefit legali può aiutarti a incoraggiare tassi di fidelizzazione più elevati e a migliorare gli sforzi di reclutamento. Ad esempio, i dipendenti solitamente ricevono un’indennità per le ferie corrispondente ai salari che riceverebbero per la durata del loro permesso. Questa retribuzione è dovuta almeno 3 giorni prima che il dipendente prenda le ferie. I bonus annuali e basati sulle prestazioni non sono richiesti dalla legge, ma sono comuni.
Restrizioni per benefit e compensi
I datori di lavoro possono incorrere in problemi se cercano di fornire benefit e compensi prima di costituire una società sussidiaria nel Paese. Il processo di costituzione può richiedere una notevole quantità di tempo, denaro e impegno, a meno che non si collabori con un Employer of Record (EOR) come G-P.
Pianificazione dei benefit competitivi in Moldavia
La pianificazione dei benefit per i dipendenti in Moldavia richiede una comprensione del diritto del lavoro e del mercato del lavoro. Con un approccio informato, puoi creare un piano di benefit che si distinguerà e manterrà la tua azienda conforme.
Benefici supplementari in Moldavia
I tuoi pacchetti di benefit svolgeranno un ruolo significativo nel successo della tua azienda, quindi è essenziale pianificare con saggezza. Durante il processo di assunzione, i tuoi benefit attireranno chi cerca lavoro, incoraggeranno i candidati a candidarsi e renderanno più facile riempire i posti vacanti.
Una volta sviluppato un team, le disposizioni dei dipendenti possono aumentare il morale sul posto di lavoro e mantenere la struttura aziendale in funzione senza intoppi. Le disposizioni ben pianificate possono persino migliorare i tassi di fidelizzazione, aiutandoti a creare una forza lavoro esperta e a limitare le spese di onboarding.
Le possibili prestazioni accessorie includono:
- Bonus annuali
- Assicurazione medica integrativa
- Indennità di trasporto
- Strutture di telelavoro
- Buoni pasto
Requisiti per i benefit in Moldavia
Anche se competere nel mercato del lavoro è importante, la conformità è essenziale per mantenere la tua azienda a galla. Prima di pensare ai benefit opzionali, è necessario considerare le disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro. tra cui:
- Feste nazionali libere
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per maternità
- Contributi di previdenza sociale
- Assicurazione sanitaria obbligatoria
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Moldavia
Il processo di progettazione può sembrare impegnativo in un nuovo Paese, ma puoi creare un piano solido con l’approccio giusto. Puoi seguire gli stessi passaggi di base in qualsiasi parte del mondo.
1. Impostare un budget.
I benefit richiedono finanziamenti, quindi devi determinare quanto sei disposto a spendere. Valuta le tue entrate e le spese esistenti per stabilire un importo che funzioni per te.
2. Valutare il mercato.
Devi comprendere il mercato e i suoi standard per diventare competitivo. Società di ricerca nell’area per identificare le disposizioni comunemente offerte. Questi benefit informeranno le aspettative dei dipendenti.
3. Costruisci il tuo schema di benefit.
Con il tuo budget e la tua ricerca, puoi scegliere le disposizioni che si adattano alle tue capacità finanziarie. Assicurati di considerare prima i costi associati ai benefit richiesti.
Costo medio dei benefit
Caratteristiche come la scala, il settore e la posizione possono influenzare il costo dei benefit per un’azienda. Invece di utilizzare una media nazionale per misurare la spesa, devi creare un budget unico per le tue entrate. Puoi farlo impostando una percentuale dei tuoi guadagni per i benefit. Quando la tua azienda cresce, le disposizioni dei tuoi dipendenti possono crescere insieme.
Come calcolare i benefit
I calcoli varieranno in base al beneficio e alle leggi che lo circondano. Molte disposizioni prevedono calcoli diretti, come indennità e bonus. In questi casi, i datori di lavoro possono impostare un importo e distribuirlo uniformemente tra il team.
Altri calcoli implicano percentuali. I dipendenti devono pagare il 9% dei loro salari al sistema di assicurazione sanitaria pubblica e i datori di lavoro devono pagare il 24% degli stipendi dei dipendenti al fondo di previdenza sociale. Puoi trovare ulteriori indicazioni per il calcolo dei benefit richiesti nelle leggi sul lavoro del Paese.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Moldavia?
Le leggi fiscali identificano il reddito lordo come:
- Stipendi
- Retribuzione straordinari
- Premi e bonus
- Compenso per congedo non utilizzato
- Vantaggi in natura
Tutto il reddito è tassato in contanti, quindi i benefici in natura devono avere un valore di cassa determinato. I dipendenti hanno diritto a detrazioni specifiche dal loro reddito imponibile, ma non sono responsabilità del datore di lavoro.
Benefit per la salute dei dipendenti
L’assicurazione sanitaria obbligatoria finanzia il sistema sanitario pubblico in Moldavia, offrendo ai cittadini cure gratuite e a basso costo. I datori di lavoro sono responsabili di effettuare queste detrazioni dall’assicurazione sanitaria dalle buste paga dei dipendenti. Molti datori di lavoro scelgono di fornire anche un piano di assicurazione sanitaria supplementare, ma non è necessario.
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