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Assunzione in Moldavia
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Moldavia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Moldova
I contratti a tempo determinato sono consentiti in Moldova, ma non possono superare i 5 anni. È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Moldavia, nella lingua locale, che specifichi i termini delle remunerazioni, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Moldova dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in leu moldavi piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Moldova
In generale, la settimana lavorativa in Moldavia va dal lunedì al venerdì,8 ore al giorno e 40 ore a settimana. Il giorno prima di una festività, il lavoro si riduce di almeno 1 ora.
Vacanze in Moldavia
La Moldavia celebra 13 festività nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giornata internazionale della donna
- Giornata Internazionale della Solidarietà dei Lavoratori
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Pasqua
- Giornata della vittoria
- Giorno della memoria/Giornata dei genitori
- Giornata Internazionale dei Bambini
- Giorno dell'Indipendenza
- Limba Noastra
- Giorno della città
- Natale occidentale
Giorni di ferie in Moldova
I dipendenti generalmente hanno diritto a 28 giorni soldi di ferie annuali retribuiti, oltre alle festività pubbliche. I dipendenti devono prendere almeno 14 giorni di calendario consecutivi come ferie all'anno.
Congedo per malattia in Moldova
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito se presentano un certificato medico. L'assicurazione sociale statale copre il congedo per malattia.
Congedo di maternità/paternità in Moldova
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto al congedo per maternità di 70 giorni solari prima della nascita e 56 giorni solari dopo. I padri ricevono 14 giorni di congedo di paternità, che devono essere utilizzati nei 56 giorni solari dopo la nascita del bambino.
I dipendenti generalmente hanno diritto a una feria parzialmente retribuita fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3anni. La durata della vacanza dipende dall'anzianità, dal posto e dall'assicurazione del dipendente. Sia il congedo per maternità che il giorno parzialmente pagato sono pagati dal fondo di assicurazione sociale.
Le madri con 2 2 o più figli di età inferiore ai 144 anni hanno diritto a 4 giorni aggiuntivi di congedo annuale retribuito.
Le madri con 2 o più figli sotto l'età di 14anni, e i genitori single con almeno 1 figli sotto i 14anni, hanno diritto a una feria non retribuita di 14 giorni di calendario, che può essere utilizzata insieme alla festività annuale pagata o separatamente e non deve essere accettata tutta in una volta.
Le vacanze non retribuite possono essere prese da quando il bambino compie 3 anni fino a quando il bambino raggiunge l'età di 6 anni. La durata del congedo dipende dalla posizione del dipendente e dall’anzianità.
Padri, nonni o altri parenti che si prendono cura dei figli hanno diritto a una feria parzialmente pagata per prendersi cura di un bambino sotto i 3anni.
Assicurazione sanitaria in Moldavia
Il governo fornisce copertura per l'assistenza sanitaria di base e le emergenze, ma diversi controlli medici sono pagati direttamente dal professionista.
Bonus
I dipendenti hanno generalmente diritto a un’indennità di ferie equivalente ai salari che sarebbero pagati per la durata del congedo.
I bonus sono soggetti a tassazione. I bonus annuali e basati sulle prestazioni sono comuni ma non obbligatori.
Cessazione/dimissioni in Moldova
I periodi di prova fino a 3 3 mesi e sei mesi per i funzionari sono consentiti e non possono essere rinnovati.
I contratti a tempo determinato possono anche avere periodi di prova, ma non possono superare 15 giorni di calendario per un contratto compreso 3 tra 3 e 6 mesi o 300 giorni di calendario per un periodo superiore a 6 mesi.
I dipendenti possono rescindere il contratto con preavviso scritto di 14 giorni solari. Il licenziamento dei dipendenti è consentito con giusta causa e può essere soggetto all'accordo del sindacato.
I dipendenti generalmente hanno diritto a un preavviso di licenziamento di 1mesi, oppure a 2 mesi se l'azienda è in liquidazione o a un licenziamento. I dipendenti hanno anche diritto a 1 giorno a settimana per cercare un nuovo impiego.
I dipendenti generalmente hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto pari a 1 settimana di stipendio per ogni anno lavorato, con un minimo di 1 salario mensile se vengono licenziati per motivi economici.
I dipendenti licenziati per giusta causa hanno generalmente diritto a 2 2 settimane di retribuzione.
Pagare le tasse in Moldavia
A partire dal 2021gennaio, solo i datori di lavoro versano contributi di previdenza sociale al Fondo di Sicurezza Sociale – pagati al 24% dello stipendio lordo del beneficiario.
I dipendenti devono versare il 9% del loro salario al sistema pubblico di assicurazione sanitaria e i datori di lavoro devono versare il 24% degli stipendi dei dipendenti al fondo di previdenza sociale.
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