La Moldavia è un Paese sbattuto nell’Europa orientale con confini tra Romania e Ucraina. È un ottimo posto per le aziende che cercano di espandersi e costruire relazioni. Impostare il tuo libro paga è una delle prime cose che devi fare quando ti espandi in Moldavia. Tuttavia, può essere difficile scegliere un’opzione di libro paga mentre si sta cercando di assumere dipendenti, gestire retribuzione e benefit e gestire la propria azienda.
Fortunatamente, possiamo agire come Employer of Record per gestire la conformità, gestire il libro paga e altro ancora, in modo da poter iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.
Regole fiscali in Moldova
Le norme fiscali della Moldavia regolano i contributi previdenziali, l’assicurazione sanitaria e altro ancora. I datori di lavoro contribuiscono alla sicurezza sociale ad un tasso del 24% dello stipendio lordo del Fondo di sicurezza sociale. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono dare il 4.5% dei salari all’assicurazione sanitaria. Tuttavia, questo è del 0% per i professionisti che lavorano all'interno del Parco IT della Moldavia a causa dell'aliquota fiscale unica. In questi casi, l’assicurazione sanitaria è pagata solo dal datore di lavoro.
Opzioni di buste paga in Moldavia per le aziende
Ogni azienda opera in modo diverso e ha bisogno di un’opzione di libro paga che funzioni in linea con le operazioni quotidiane, motivo per cui è possibile scegliere tra più opzioni di libro paga in Moldova, tra cui:
- Interno : le filiali più grandi possono utilizzare un libro paga interno per pagare i dipendenti. Assicurati di disporre dell’infrastruttura giusta per gestire questo tipo di libro paga, tra cui un team HR completo, una società sussidiaria ed esperti di conformità.
- Società locale di elaborazione delle buste paga: una società di elaborazione delle buste paga moldava gestirà le buste paga ma non la conformità. Con questa opzione, sarai comunque responsabile dell'apprendimento di tutte le leggi sulla conformità all'occupazione del paese.
- EOR globale : lavorare con un EOR globale come G-P è l’unica opzione che ti consentirà di semplificare il libro paga in modo conforme. G-P gestisce le complessità che richiedono molto tempo nella gestione delle buste paga in modo da poterti concentrare sulla creazione dei tuoi team.
Come impostare un libro paga in Moldavia
Il requisito più grande per impostare il tuo libro paga in Moldavia è anche il più dispendioso in termini di tempo. È necessario creare una società sussidiaria prima di poter scegliere un’opzione di libro paga in Moldavia e compensare i dipendenti, a meno che non si lavori con un Employer of Record globale. Utilizzeremo la nostra consociata esistente per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente. Quando lavori con noi, puoi gestire la tua azienda senza preoccuparti di rispettare le diverse leggi e normative della Moldavia.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Il licenziamento di un dipendente in un nuovo paese non è lo stesso del tuo paese d’origine. Aggiungere i termini di diritto e di cessazione a un contratto di lavoro prima di impostare il tuo libro paga in Moldova aiuterà a proteggere te e i membri del tuo team. La cessazione di un dipendente è consentita per giusta causa, ma potrebbe essere soggetta all’accordo del sindacato.
I dipendenti ricevono in genere un preavviso di 1 mese o 2 mesi se l'azienda viene liquidata o per licenziamento. Di solito, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione di fine rapporto pari a 2 salari settimanali per ogni anno di lavoro, ma il processo di cessazione può anche comportare salari aggiuntivi.
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