Assumere dipendenti è una delle parti più importanti della tua espansione. Tuttavia, può essere difficile in una nuova posizione. Dovrai ricercare e seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Moldavia e continuare a gestire tutte le diverse sedi aziendali. Ecco alcune considerazioni importanti quando si assume e si recluta in Moldavia.
Reclutamento in Moldavia
Mentre è importante capire le sfumature culturali quando si sta assumendo in Moldavia, si dovrebbe prendere un po 'di tempo per considerare il lato pratico del processo di reclutamento pure. La tua esperienza di assunzione può variare in base al tuo approccio all’approvvigionamento di talenti. Dovrai anche assicurarti che la tua azienda sia conforme alle leggi locali per il reclutamento e l'assunzione.
Se scegli di gestire il processo di reclutamento da solo, avrai alcune opzioni per quanto riguarda l’approvvigionamento di talenti. Potresti decidere di pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali o pubblicarle su bacheche di lavoro online. In alternativa, la tua azienda può lavorare con un’agenzia di reclutamento o un Employer of Record globale con una presenza consolidata nel Paese. Tenete a mente che la collaborazione con un Employer of Record è l’unica opzione qui che gestirà tutte le questioni di conformità per voi.
Leggi contro la discriminazione in Moldavia
Come molti altri Paesi, la Moldavia ha una serie di leggi in vigore per proteggere i cittadini e gli altri individui nella sua giurisdizione dalla discriminazione. Il legislatore Moldovan garantisce l’uguaglianza per tutte le persone, indipendentemente da:
- Affiliazione politica
- Nazionalità
- Razza
- Origine etnica
- Colore
- Età
- Sesso
- Lingua
- Parere
- Religione e convinzioni
- Adesione sindacale
- Invalidità
Dal momento che la legge protegge una così vasta gamma di caratteristiche, è essenziale che tu rimanga consapevole della lingua che usi durante tutto il processo di reclutamento. Evita di menzionare uno qualsiasi di questi tratti negli annunci di lavoro e nelle conversazioni con i candidati.
Come assumere dipendenti in Moldavia
Devi assumere dipendenti utilizzando un contratto a tempo determinato o indefinito per rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Moldavia. I contratti a tempo determinato sono consentiti ma non possono superare i 5 anni. Tutti i contratti di lavoro devono essere redatti nella lingua locale del dipendente e devono includere termini di impiego, tra cui durata del contratto, obblighi lavorativi, luogo di lavoro, orario di lavoro e retribuzione. Le lettere di offerta e i contratti di assunzione devono includere entrambi gli importi di retribuzione in Moldovan leu invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro in Moldavia
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Moldavia disciplinano l’orario di lavoro, gli straordinari e altro ancora. I dipendenti in Moldavia in genere lavorano 40-hour settimane, 5 giorni alla settimana, 8 ore al giorno. Questo può cambiare il giorno prima di una vacanza, quando i dipendenti lavorano solo 7 ore. Gli straordinari vengono pagati a un tasso del 150% per le prime 2 ore e del 200% per le ore aggiuntive successive, mentre il lavoro nel giorno di riposo designato di un dipendente viene pagato al 100%. Gli straordinari sono limitati a 120 ore all’anno.
Inserimento in Moldavia
Dopo aver trovato il candidato ideale, il passo successivo è l’onboarding, in cui li familiarizzerai con la tua azienda e il loro nuovo ruolo. Consigliamo di esaminare tutte le lettere di offerta, i contratti di lavoro e altri documenti di assunzione con i dipendenti durante il loro primo giorno. Questo è anche un buon momento per rivedere un codice di condotta aziendale o altri documenti importanti.
Quindi, consigliamo di creare un programma di formazione per i dipendenti che si riferisca al loro lavoro e alla vostra azienda. È possibile far passare più nuovi assunti attraverso il processo di formazione insieme per risparmiare tempo e aiutare i dipendenti a legarsi.
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