Il Myanmar, conosciuto in modo informale come Birmania, ha leggi in materia di remunerazione e benefit come qualsiasi altro Paese. In qualità di datore di lavoro internazionale, dovrai determinare i requisiti salariali e un piano di gestione dei benefit per avere successo in Birmania. Senza rispettare queste leggi, si corre il rischio di incorrere in multe o ritardare il processo di incorporazione.
G-P comprende la natura importante ma anche dispendiosa in termini di tempo dell;acquisizione di vantaggi e della creazione di un piano di compensazione. Offriamo l’esternalizzazione della retribuzione e dei benefit in Myanmar, il che significa che possiamo aggiungere i tuoi dipendenti ai nostri piani di retribuzione e libro paga. Non dovrai preoccuparti della conformità e potrai dedicare il tuo tempo alla crescita della tua azienda.
Leggi sul compenso del Myanmar
Il salario minimo in Myanmar è 4.800 MMK al giorno, che è stato recentemente aumentato da 3.600 MMK al giorno nel 2018. Il Payment of Wages Act richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti giornalieri e part-time in contanti, assegno o bonifico bancario in base al loro periodo di retribuzione fissa. Tutti i dipendenti a tempo indeterminato e gli altri contribuenti mensili devono essere pagati mensilmente alla fine del loro ciclo di pagamento.
Vantaggi garantiti in Myanmar
Ai sensi di legge, sei tenuto a fornire determinati benefit nel tuo piano di gestione dei benefit Myanmar. Ad esempio, il Myanmar celebra le festività24, che includono 10 giorni liberi per le celebrazioni del Capodanno del Paese. I dipendenti devono ottenere quei giorni di ferie retribuite, nonché un giorno di ferie retribuite a settimana come ferie.
Se un dipendente si ammala, gli sono concessi 30 giorni di congedo per malattia per cure mediche, purché disponga dei documenti giusti. Il Leave and Holidays Act di 1951 disciplina il congedo per maternità. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 14 settimane di congedo per maternità retribuito, sei settimane prima della nascita e otto settimane dopo. Coloro che contribuiscono al Fondo di previdenza sociale dovrebbero ricevere ulteriori permessi.
Gestione dei benefit in Myanmar
Quando sei pronto a distribuire il tuo piano di gestione dei benefit Myanmar, ti consigliamo di fornire più benefit rispetto ai soli requisiti di legge. Disperdere le normali prestazioni di mercato o le prestazioni supplementari mostrerà ai dipendenti che ti preoccupi della loro felicità e del loro futuro con la tua azienda.
Alcuni vantaggi comuni includono:
- Permesso per festività religiose non buddhiste
- Vacanze annuali aggiuntive pagate
- Compenso per istruzione o alloggio
- Bonus annuali o basati sulle prestazioni
In Birmania, la gestione dei benefit richiede un’allocazione strategica delle risorse. Devi trovare un modo per supportare le esigenze dei tuoi dipendenti senza sovraccaricare i tuoi mezzi.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che si espandono in Myanmar spesso vogliono iniziare subito a lavorare nel Paese per beneficiare di una presenza globale. Tuttavia, non puoi offrire compensi o benefit, o persino assumere dipendenti, fino a quando non crei una società sussidiaria nel Paese. Questo processo spesso richiede molto tempo e possono essere necessari mesi per conoscere le leggi sul compenso, le normative sul lavoro e le leggi correlate del Myanmar.
Ecco perché G-P fornisce compensi in Myanmar e servizi di outsourcing di benefit. Invece di spendere settimane o mesi per ottenere i benefit applicabili, puoi iniziare a lavorare immediatamente attraverso la nostra società sussidiaria esistente. Ti consentiremo di lavorare velocemente senza preoccuparti della conformità, il che ti aiuterà a sfruttare i vantaggi della tua espansione più velocemente.
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G-P è un PEO globale con filiali in tutto il mondo. Lascia che ti aiutiamo nella tua espansione oggi stesso contattandoci per saperne di più sui benefit del Myanmar e sull’esternalizzazione della retribuzione.