Potresti conoscere il Myanmar come Birmania, il nome ufficiale del Paese fino al 1989. Quando ti espandi in questo Paese, avrai bisogno di un personale completo di dipendenti di talento che ti aiuteranno a costruire una nuova sede aziendale. Sai dove trovare quei dipendenti? Molte aziende si espandono in Myanmar, prevedendo di assumere dipendenti come fanno in un altro Paese. Tuttavia, è necessario seguire specifiche leggi birmane sulla conformità in materia di occupazione per rimanere conformi durante tutto il processo.
G-P può aiutarti attraverso i processi di reclutamento, assunzione e onboarding con l;outsourcing delle assunzioni in Myanmar. Poiché abbiamo già una società sussidiaria nel Paese, possiamo usarla per assumere dipendenti che lavorino per tuo conto. Il nostro team seguirà le leggi giuste, selezionerà candidati di talento e si assicurerà che tu possa lavorare in uno o due giorni.
Reclutamento in Myanmar
Tenendo a mente la cultura birmana, è il momento di iniziare a procedere con i processi di reclutamento e assunzione del personale in Myanmar. Prima di espanderti all’estero, il tuo team dovrà considerare la logistica del personale internazionale, compresa la determinazione dei canali di reclutamento più efficienti ed efficaci.
Il processo di reclutamento includerà l’approvvigionamento dei migliori talenti locali. Puoi scegliere tra diversi approcci per raggiungere questo obiettivo con successo, tra cui:
- Gestione del reclutamento in-house. Se decidi di gestire il tuo reclutamento internamente, probabilmente vorrai pubblicizzare online. I siti web di reclutamento più popolari includono jobsinyangoon.com. Anche i social media sono diffusi, quindi potresti avere successo evidenziando le tue posizioni aperte su Facebook o LinkedIn.
- Assumere un’agenzia di reclutamento locale. Un’altra soluzione per le tue esigenze di personale in Myanmar prevede rivolgersi a un’agenzia di assunzione locale. Questo percorso può ottenere risultati più rapidi rispetto al reclutamento interno, ma comporta inconvenienti, tra cui commissioni nascoste e mancanza di garanzie di conformità legale.
- Collaborare con una PEO globale. Assumere una PEO globale per fungere da Employer of Record in Myanmar è un’alternativa ideale per molte aziende. Una PEO globale ridurrà eventuali rischi legali, recluterà e inserirà i tuoi potenziali dipendenti ed eliminerà la necessità di costituire la tua società sussidiaria nel Paese.
Come assumere dipendenti in Myanmar
La legge sullo sviluppo delle competenze e dell’occupazione richiede di assumere dipendenti del Myanmar utilizzando un contratto di assunzione scritto sia in birmano che in inglese. Devi redigere il contratto entro 30 giorni dall’assunzione iniziale di un dipendente e dovrai includere i seguenti termini:
- Tipo di impiego
- Luogo e orari di lavoro
- Remunerazione
- Scioglimento del contratto di lavoro
- Durata
- Vantaggi della previdenza sociale
- Festività e congedo
Non sapere come assumere dipendenti in Birmania può portare a conseguenze rigorose. I datori di lavoro che non firmano un contratto di assunzione possono essere soggetti a pene detentive fino a sei mesi e a una multa. Se non si registra il contratto presso il reparto del lavoro, questo potrebbe essere dichiarato nullo.
Leggi sul lavoro del Myanmar
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Myanmar differiscono a prescindere dal fatto che tu stia assumendo un dipendente residente o non residente. Se i dipendenti stranieri hanno un visto d’affari valido, possono lavorare nel Paese. Tuttavia, se desiderano soggiornare per più di 90 giorni, avranno bisogno del certificato di registrazione di un cittadino straniero.
Un’altra legge importante riguarda l’orario di lavoro. I dipendenti solitamente lavorano otto ore al giorno o 44 ore alla settimana. Sebbene l’orario di lavoro settimanale non possa superare 48, alcuni settori hanno le proprie normative relative all’orario di lavoro quotidiano, al lavoro straordinario e agli elementi correlati.
Inserimento in Myanmar
Dopo aver assunto dipendenti in Myanmar, dovresti inserirli. Anche se questa fase può sembrare semplice, il giusto processo di onboarding può garantire che i tuoi dipendenti abbiano successo nella loro carriera presso la tua azienda. Iniziate mettendo insieme un impiego scritto entro i primi 30 giorni del dipendente e chiedetegli di firmare il contratto. Dovresti iscriverli a un programma di formazione durante quei 30 giorni, anche per aiutarli a prepararsi per una carriera produttiva.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Myanmar
Myanmar che assume in outsourcing con G-P offre numerosi vantaggi per le aziende che stanno appena entrando nel mercato globale. Invece di passare mesi a imparare ad assumere dipendenti in Myanmar ed espanderti con successo, puoi sfruttare la nostra esperienza e la società sussidiaria esistente.
Ci assicureremo che tu soddisfi le giuste leggi birmane sulla conformità in materia di occupazione e ti aiuteremo a lavorare rapidamente. Il nostro team recluterà i migliori dipendenti per il tuo team, oppure inseriremo le persone che hai già in mente. Inoltre, ci assicureremo che ogni dipendente abbia un’esperienza di assunzione positiva che gli dia la possibilità di lavorare velocemente.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Il team G-P fungerà da estensione della tua squadra. Contattaci oggi per saperne di più sulle assunzioni in outsourcing in Myanmar.