Assumere dipendenti in Namibia è il fattore più importante per il successo della tua azienda. I tuoi dipendenti sono il tuo capitale più importante e garantiranno che la tua attività funzioni ogni giorno mentre gestisci le attività di leadership. Di conseguenza, devi sapere come assumere dipendenti in Namibia e assumere i migliori talenti per le tue posizioni aperte.
G-P può aiutarti a sfruttare al massimo il processo di assunzione attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Namibia. Invece di reclutare i tuoi dipendenti, troveremo le persone giuste per il tuo team e le inseriremo. Poiché utilizziamo la nostra società sussidiaria esistente, possiamo farti risparmiare tempo e preoccupazioni sulla conformità in materia di occupazione in Namibia.
Reclutamento in Namibia
Mentre pianifichi i processi di reclutamento e assunzione del personale in Namibia, hai alcune opzioni da considerare. Potresti preferire gestire il tuo reclutamento in-house, che è un'opzione economica ma dispendiosa in termini di tempo.
Sia che assumi persone locali o non residenti per costruire le tue operazioni internazionali, probabilmente seguirai processi pubblicitari simili per raccogliere i tuoi candidati. Ciò può includere la pubblicità di posizioni aperte sul tuo sito web e sui canali dei social media, nonché siti di hosting di lavori come Glassdoor, Go Abroad e Namijob.com. LinkedIn è un’altra risorsa popolare per i candidati della forza lavoro locale e internazionale.
Se gestisci il reclutamento internamente, assicurati di avere il personale delle risorse umane necessario per comunicare con i candidati e assicurarti che il processo funzioni senza intoppi.
Se devi prendere decisioni di assunzione in un periodo di tempo più ristretto o non hai la capacità delle Risorse Umane internamente, puoi rivolgerti a un’agenzia locale di headhunting o a una PEO globale. Entrambi questi percorsi accelereranno il processo di assunzione e aiuteranno a individuare candidati qualificati. Tuttavia, solo una PEO globale, nota anche come Employer of Record, garantirà la conformità legale e la conformità a tutte le normative locali in materia di occupazione.
Leggi contro la discriminazione in Namibia
Come ogni Paese, la Namibia ha una serie distinta di norme e regolamenti che regolano l’occupazione locale. Per mantenere la conformità legale ed evitare multe o ritardi, la tua azienda deve seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione durante il reclutamento.
Queste leggi sul personale includono specifiche sulla discriminazione durante i processi di reclutamento e assunzione. Prestare attenzione a evitare di prendere decisioni di assunzione basate su fattori quali sesso, razza, religione, stato socioeconomico, opinione politica, orientamento sessuale, stato civile o disabilità. Sebbene questi fattori possano sorgere durante i processi di assunzione e assunzione, è fondamentale evitare di lasciarli riflettere nel processo decisionale.
Come assumere dipendenti in Namibia
La Namibia consente contratti a tempo determinato e indefinito, ma devono essere scritti nella lingua locale. Sebbene tu possa includere qualsiasi termine applicabile all’impiego, ti consigliamo di includere remunerazione, benefit, requisiti di licenziamento e qualsiasi altro termine relativo alla tua azienda. Includere sempre gli importi salariali e retributivi in dollari della Namibia per evitare confusione.
Conoscere la giusta etichetta aziendale può aiutarti a imparare ad assumere dipendenti in Namibia con rispetto. Ad esempio, i colleghi della Namibia spesso si salutano a vicenda con una stretta di mano africana, mentre le donne si salutano a vicenda con parole. Quando entri in una sala per una riunione, dovresti salutare tutti nella sala e arrivare in tempo. I namibi usano uno stile di comunicazione indiretto e possono essere offesi se si usa un tono di confronto quando si parla di affari.
Leggi sull’impiego in Namibia
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Namibia includono normative relative all’orario di lavoro. I dipendenti in genere lavorano fino a nove ore al giorno e 45 ore alla settimana. Gli straordinari sono limitati a tre ore in qualsiasi giorno e 10 ore durante qualsiasi settimana. Tieni presente che dopo aver assunto un dipendente, devi compilare un modulo di registrazione in modo che il dipendente possa ricevere un codice fiscale sul reddito e iniziare a essere pagato.
Anche se non ci sono molti contratti collettivi di lavoro (CBA) o sindacati in Namibia, devi sempre controllarne uno prima di redigere un contratto di lavoro. Questi accordi possono avere diverse leggi sulla conformità in materia di occupazione della Namibia che possono andare oltre l’ambito di ciò che avete nel vostro contratto.
Inserimento in Namibia
L’inserimento dei dipendenti è una parte fondamentale del processo di assunzione. Quando i dipendenti passano attraverso un processo di onboarding di successo, si sentono pronti ad affrontare il loro lavoro e fiduciosi nella tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i dipendenti e di farli firmare una volta che accettano i termini. Quindi, i dipendenti possono iniziare la formazione per la loro posizione e saperne di più sui processi e gli obiettivi della tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Namibia
Se non hai il tempo o le conoscenze per assumere dipendenti in Namibia, puoi beneficiare dell’esternalizzazione delle assunzioni in Namibia. G-P può assumere dipendenti attraverso il nostro PEO Namibia, quindi assegnarli a lavorare per la tua azienda. Ci assicureremo che ogni dipendente abbia un’esperienza di assunzione positiva e le competenze per essere produttivo immediatamente.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P fungerà da estensione della tua squadra durante tutta la tua espansione. Contattaci oggi per saperne di più sull;outsourcing delle assunzioni in Namibia e sugli altri nostri servizi.