QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Nepal.
Comprendere i pro e i contro delle leggi sul lavoro di un Paese richiede ricerca e attenzione ai dettagli. Puoi gestire queste ampie leggi e pratiche da solo, ma rischi di commettere errori legali e affrontare le conseguenze.
14Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Nepal.
Espandere la tua azienda in Nepal può introdurre una serie di opportunità di talento e crescita, ma impostare il libro paga, comprendere le leggi fiscali e gestire le normative locali rende difficile il processo di espansione.
Assunzione in 
Nepal.
Trovare i dipendenti giusti è fondamentale per il successo della tua azienda ovunque tu sia. Quando ti espandi a livello internazionale, devi prendere in considerazione diverse culture aziendali e leggi sul lavoro per garantire un’esperienza di assunzione fluida. Familiarizzare con le nuove leggi sul lavoro e trovare candidati può essere un processo impegnativo da solo.
Retribuzione e benefit in Nepal.
Retribuzione e benefit in Nepal.
Gli ambiziosi piani economici del Nepal e l’alta percentuale di giovani lo rendono un luogo eccellente per espandere la tua azienda. Ma prima di poter gestire la tua azienda all’estero, devi capire remunerazione e benefit legali. Offrire il giusto salario e congedo manterrà la tua azienda conforme, mentre i vantaggi aggiuntivi renderanno la tua azienda più attraente per i potenziali assunti.
NPR17.300 al meseRetribuzione minima al mese
12giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Nepal.
Stabilire una società sussidiaria è il primo passo per gestire la tua azienda legalmente e a livello internazionale, poiché questa entità ti consente di assumere dipendenti e gestire il libro paga. Puoi prenderti il tempo necessario per creare tu stesso una filiale, oppure puoi lavorare con G-P attraverso i nostri servizi di outsourcing della filiale. La collaborazione con noi ti dà accesso alla nostra società sussidiaria, in modo da evitare il processo iniziale di incorporazione. Assumiamo i tuoi dipendenti, li assegniamo a te e ti aiutiamo a gestire il tuo libro paga per una maggiore tranquillità.
Nepal Visti e permessi.
Tutti i non cittadini hanno bisogno di un visto per lavorare legalmente in Nepal. Il processo richiede varie autorizzazioni da parte dei dipartimenti governativi e il mancato completamento di questo processo può causare problemi di conformità in un secondo momento.