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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del NepalNepal

Nepal

POPOLAZIONE

30,666.598

LINGUE

  1. Nepalese

CAPITALE DEL PAESE

Kathmandu

VALUTA

Ruppa nepalese (Rs, - - - - - - - ) (NPR)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Nepal.

Comprendere i pro e i contro delle leggi sul lavoro di un Paese richiede ricerca e attenzione ai dettagli. Puoi gestire queste ampie leggi e pratiche da solo, ma rischi di commettere errori legali e affrontare le conseguenze.

14

Festività all'anno

48 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Nepal.

Espandere la tua azienda in Nepal può introdurre una serie di opportunità di talento e crescita, ma impostare il libro paga, comprendere le leggi fiscali e gestire le normative locali rende difficile il processo di espansione.

Assumere Bandiera del Nepalin Nepal.

Trovare i dipendenti giusti è fondamentale per il successo della tua azienda ovunque tu sia. Quando ti espandi a livello internazionale, devi prendere in considerazione diverse culture aziendali e leggi sul lavoro per garantire un’esperienza di assunzione fluida. Familiarizzare con le nuove leggi sul lavoro e trovare candidati può essere un processo impegnativo da solo.

Retribuzione e benefit in Nepal.

Gli ambiziosi piani economici del Nepal e l’alta percentuale di giovani lo rendono un luogo eccellente per espandere la tua azienda. Ma prima di poter gestire la tua azienda all’estero, devi capire remunerazione e benefit legali. Offrire il giusto salario e congedo manterrà la tua azienda conforme, mentre i vantaggi aggiuntivi renderanno la tua azienda più attraente per i potenziali assunti.

NPR 17.300 al mese

Salario minimo mensile

12 giorni

Congedo ferie annuale (min)

NPR 17.300 al mese

Salario minimo mensile

12 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale Nepal.

Stabilire una società sussidiaria è il primo passo per gestire la tua azienda legalmente e a livello internazionale, poiché questa entità ti consente di assumere dipendenti e gestire il libro paga. Puoi prenderti il ​​tempo necessario per creare tu stesso una filiale, oppure puoi lavorare con G-P attraverso i nostri servizi di outsourcing della filiale. La collaborazione con noi ti dà accesso alla nostra società sussidiaria, in modo da evitare il processo iniziale di incorporazione. Assumiamo i tuoi dipendenti, li assegniamo a te e ti aiutiamo a gestire il tuo libro paga per una maggiore tranquillità.

Filiale Nepal
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inNepal

Visti e permessi in Nepal.

Tutti i non cittadini hanno bisogno di un visto per lavorare legalmente in Nepal. Il processo richiede varie autorizzazioni da parte dei dipartimenti governativi e il mancato completamento di questo processo può causare problemi di conformità in un secondo momento.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera del NepalNepal.

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