I piani economici ambiziosi del Nepal e un'alta percentuale di giovani lo rendono un luogo eccellente per espandere la propria azienda. Ma prima di poter gestire la tua azienda all'estero, devi capire la remunerazione legale e i benefici. Offrire la giusta stipendio e congedo manterrà la conformità alla tua azienda, mentre benefici aggiuntivi renderanno la tua azienda più attraente per i potenziali assunti.​​ 

Navigare tra queste varie normative può essere difficile da soli. G-P dispone di un team di esperti legali pronti a supportare la tua conformità e competitività nel mercato del lavoro. Il nostro team ti aiuta a redigere un contratto di assunzione che rispetti tutte le leggi sul lavoro, e i nostri pacchetti di benefit scalabili ti permettono di offrire supporto ai tuoi dipendenti mentre la tua azienda cresce. Collabora con noi per servizi di gestione dei benefici di prim'ordine.​​ 

Leggi sul Risarcimento Nepalesi​​ 

Il minimo salariale in Nepal è NPR 13,450 al mese. Una settimana lavorativa standard è di otto ore al giorno per sei giorni a settimana — per un totale di 48 ore. Gli straordinari possono arrivare fino a 24 ore a settimana o quattro ore al giorno. Il tempo straordinario comprende 1.5 volte la tariffa della paga normale.​​ 

Benefici garantiti in Nepal​​ 

I requisiti legali definiscono una gamma di benefici obbligatori, dai giorni liberi ai bonus annuali. Il congedo obbligatorio include:​​ 

  • 13 festività pubbliche (14 per le donne).​​ 
  • 15 giorni di malattia a metà pagata.​​ 
  • Un giorno di vacanza ogni 20 giorni lavorati.​​ 
  • 13 giorni di congedo di lutto.​​ 

I dipendenti hanno diritto all'incassi del congedo accumulato entro la fine del servizio. Possono accumulare fino a 90 giorni di assenza personale non utilizzata e 45 giorni di congedo inutilizzato per malattia. I lavoratori ricevono anche il congedo parentale: le madri guadagnano 14 settimane di ferie, con 60 di quei giorni pagati per intero, e i padri ricevono 15 giorni di congedo di paternità completamente retribuito.​​ 

Un aspetto notevole dei pacchetti di benefici nel paese è l'indennità obbligatoria per i festival. Con la religione che gioca un ruolo significativo nella vita dei cittadini, i datori di lavoro sostengono la celebrazione di varie festività religiose. Dovresti fornire questa indennità annualmente, e dovrebbe corrispondere a un mese di stipendio.​​ 

Il risarcimento include anche un'assicurazione sanitaria e contro gli incidenti integrata. Il requisito minimo di assicurazione medica è NPR 100,000 nella copertura, e sia il datore di lavoro che il lavoratore contribuiscono al 50% al premio. L'assicurazione contro gli incidenti è almeno NPR 700000, interamente pagata dal datore di lavoro.​​ 

Gestione dei benefici in Nepal​​ 

Sebbene fornire i benefici necessari sia essenziale per mantenere la conformità, ulteriori benefici possono incoraggiare le persone a lavorare per te. Gli incentivi ti danno anche una buona reputazione come datore di lavoro e motivano i lavoratori a dare il meglio di sé.​​ 

I benefici finanziari sono il tipo di supporto più preferito. Alcune disposizioni aggiuntive ideali per i tuoi dipendenti potrebbero includere:​​ 

  • Coprire i costi dell'istruzione.​​ 
  • Indennità per l'infanzia.​​ 
  • Pasti sovvenzionati.​​ 
  • Bonus basati sugli utili.​​ 

Al G-P, semplifichiamo la gestione dei benefici con i nostri servizi di remunerazione e benefit esternalizzazione in Nepal. Ci assicureremo che tu fornisca i requisiti legali come giorni di malattia e assicurazione, rendendo anche il tuo posto di lavoro più competitivo rispetto agli altri datori di lavoro. I nostri diversi pacchetti di benefit possono scalare con te, così la tua azienda offre ciò che può gestire.​​ 

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni​​ 

Il Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) è responsabile della definizione delle leggi sul lavoro, incluse le restrizioni su benefici e remunerazione. Il Labor Act 2074, pubblicato nel 2017, è l'ultima versione rilasciata dal 1992. L'ufficio fornisce aggiornamenti e modifiche regolari a queste leggi, spesso ogni anno. È fondamentale tenere d'occhio eventuali cambiamenti che potrebbero influire su come si retribuiscono i dipendenti.​​ 

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I tuoi dipendenti giocano un ruolo fondamentale nel successo della tua azienda e dovresti compensarli equamente. G-P garantisce che il tuo team riceva i salari e i benefici di mercato che merita. Contattaci oggi stesso per scoprire come i nostri servizi globali di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) possono aiutarti.​​